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CDIil y a environ 1 mois

STM recrute un(e) Directeur(trice) de Production Minière au Togo – avant le 08/05/26

Entreprise confidentielle
Togo

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Responsabilités

La Société Togolaise de Manganèse (STM), dans le cadre du développement et de l’optimisation de ses opérations minières, recrute un(e) Directeur(trice) de Production Minière expérimenté(e). Ce poste stratégique vise à piloter les activités de production liées à l’enrichissement du minerai et à assurer la performance opérationnelle du site. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 8 mai 2026. La Société Togolaise de Manganèse (STM) est une entreprise minière opérant au Togo. Dans le cadre de ses activités d’extraction et d’enrichissement du minerai de manganèse, elle renforc...****

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — actulome.com attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Accréditations et impact — Vos accréditations professionnelles en cours de validité, la taille des équipes supervisées et vos indicateurs de qualité (taux de mortalité réduit, taux de guérison) sont vos arguments décisifs.

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