T4
Chercheur en sciences sociales ou économie rurale
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bénin
CDI
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TERMES DE REFERENCES
Recrutement des Membres du Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action sur l'Élevage Écologique des Poulets Locaux (CST-PL) Référence N°: 002/Ade/RAF/PCA/2026 Table des Matières
- Présentation de ADESIA ................................................................................................................................... 3
- Présentation de Ucoopia ................................................................................................................................... 3
Présentation du poste
- Contexte et justification ..................................................................................................................................... 3
- Objectif du recrutement .................................................................................................................................... 3 4.1. Objectif général ........................................................................................................................................ 3 4.2. Objectifs spécifiques ................................................................................................................................. 3
- Présentation du Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action (CSTRA) ................................ 4 5.1. Nature du comité ..................................................................................................................................... 4 5.2. Valeurs ....................................................................................................................................................... 4 5.3. Principes de fonctionnement .................................................................................................................. 4
- Dispositions financières ...................................................................................................................................... 4
- Avantages liés à la participation au Comité ................................................................................................... 5
- Composition souhaitée ...................................................................................................................................... 5
- Durée du mandat ................................................................................................................................................ 5
Missions principales
- Missions et attributions du Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action ......................... 6
- Critères d'éligibilité ........................................................................................................................................ 6
- Critères de sélection ...................................................................................................................................... 7
- Dossier de candidature ................................................................................................................................. 7
- Présentation de ADESIA ADESIA (Actions pour un Développement Équitable et Solidaire en Afrique) est une ONG qui œuvre pour la transition agroécologique, le développement de systèmes alimentaires durables, l'entrepreneuriat agricole et le renforcement des capacités des acteurs locaux. À travers la recherche-action, l'innovation et des partenariats stratégiques, ADESIA accompagne les communautés et les institutions dans la mise en œuvre de solutions durables conciliant développement économique, inclusion sociale et préservation de l'environnement.
- Présentation de Ucoopia UCOOPIA est la première ONG interuniversitaire d'Europe, née de la fusion d'Eclosio et d'ULB- Coopération, avec l'appui de l'Université de Mons. Adossée aux expertises de l'ULiège, de l'ULB et de l'UMONS, elle œuvre pour l'émergence de sociétés justes, solidaires et durables en renforçant les capacités
des communautés et des institutions locales. Ses interventions portent principalement sur les systèmes alimentaires durables et la gestion des ressources naturelles, la santé et les systèmes de santé, l'insertion socio- économique des jeunes ainsi que l'éducation à la citoyenneté mondiale.
- Contexte et justification L'élevage de poulets locaux occupe une place importante dans les systèmes agricoles et alimentaires au
Bénin. Il constitue une source de revenus, de protéines animales et d'autonomisation économique pour de nombreux ménages ruraux, en particulier les femmes et les jeunes. Toutefois, cette filière reste confrontée à de nombreuses contraintes, notamment les faibles performances zootechniques, les maladies, le faible accès aux intrants de qualité, les insuffisances en matière de biosécurité, la faible structuration des acteurs et un accès limité aux marchés. Au-delà des enjeux économiques, ces contraintes soulèvent également des questions de santé publique, de sécurité sanitaire des aliments et de durabilité environnementale. L'usage inapproprié des antibiotiques, la gestion insuffisante des déchets d'élevage et les interactions étroites entre l'homme, l'animal et l'environnement appellent à des réponses intégrées fondées sur l'approche One Health. Dans ce contexte, l'élevage écologique des poulets locaux apparaît comme une alternative prometteuse, reposant sur la valorisation des ressources locales, la prévention sanitaire, les soins naturels, l'économie circulaire et l'intégration agriculture-élevage. C'est dans cette perspective que s'inscrit le projet PADES (Promotion de l'Aviculture Durable, Écologique et Circulaire au service de la Santé), mis en œuvre par Ucoopia et ADESIA. Le projet vise à renforcer les capacités des petits éleveurs à produire et commercialiser durablement des produits avicoles sains et écologiques, à travers un ensemble d'innovations telles que les Champs Écoles Agro-Pastoraux (CEAP), les alternatives locales pour l'alimentation et les soins des volailles, les systèmes d'économie circulaire et les mécanismes de certification écologique. La réussite de cette démarche nécessite cependant une production continue de connaissances scientifiques et techniques permettant de concevoir, tester, évaluer et améliorer les innovations développées. Elle suppose également un dialogue permanent entre chercheurs, praticiens, éleveurs, services techniques et organisations
Expérience
de développement afin de transformer les expériences de terrain en connaissances utiles à la prise de décision et à la mise à l'échelle des solutions les plus pertinentes. C'est dans cette optique qu'Ucoopia et ADESIA mettent en place un Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action sur l'élevage écologique des poulets locaux. Véritable cadre de concertation et d'appui scientifique, ce comité aura pour mission d'accompagner les activités de recherche-action du projet, de garantir leur rigueur méthodologique, d'éclairer les choix techniques et stratégiques et de contribuer à la production et à la valorisation des connaissances au service du développement d'une aviculture familiale plus durable, résiliente. Le présent appel à candidatures vise ainsi à recruter, à titre bénévole, les membres de ce Comité afin de mobiliser des expertises complémentaires au service de la réussite du projet PADES et du développement de références scientifiques et techniques sur l'élevage écologique des poulets locaux au Bénin.
- Objectif du recrutement 4.1. Objectif général Recruter des experts multidisciplinaires pour constituer un Com
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.