AR
Expert technique principal en Pastoralisme dans le cadre du Projet d’Appui à la Stratégie régionale de stockage de sécurité alimentaire en Afrique de l’Ouest
CDDil y a environ 2 mois
Description du poste
Bénin
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Appel à candidatures à l’Agence Régionale pour l’Agriculture et l’Alimentation (ARAA) de la CEDEAO : Plusieurs postes vacants (01 juillet
Formation / Diplômes
Titre du Poste : 04 postes
Localisation
Description de l'emploi Conscients de l’importance du secteur agricole dans le développement de la Région ouest africaine, les Chefs d’État et de Gouvernement de la CEDEAO ont adopté le 19 janvier 2005 à Accra au Ghana, la Politique agricole régionale : l’ECOWAP (ECOWAS Agricultural Policy). Pour la mise en œuvre de cette Politique, la session extraordinaire des ministres en charge de l’intégration régionale, de l’agriculture, du commerce, de l’économie et des finances des 15 États membres de la CEDEAO a recommandé, le 23 octobre 2009 à Yamoussoukro, en République de Côte d’Ivoire, la création d’une Agence technique opérationnelle, dotée d’une autonomie de gestion administrative et financière pour la fourniture de services efficaces aux États membres et à la Région en matière d’agriculture et d’alimentation. C’est ainsi que l’Agence régionale pour l’agriculture et l’alimentation (ARAA) a été créée par le Règlement C/REG.1/08/11 lors de la soixante- sixième session ordinaire du Conseil des ministres de la CEDEAO, tenue à Abuja (Nigeria) du 17 au 19 août 2011 sur recommandation du Comité Ministériel Spécialisé Agriculture, Environnement et Ressources en Eau des États membres de la CEDEAO. Le mandat de l’ARAA est d’assurer l’exécution technique des programmes et plans d’investissement régionaux concourant à l’opérationnalisation de la Politique agricole régionale en s’appuyant sur les institutions, organismes et acteurs régionaux disposant de compétences avérées. Officiellement lancée le 27 septembre 2013, l’ARAA est une Agence technique spécialisée basée à Lomé (Togo) en vertu de l’Accord de siège signé le 26 novembre 2012 entre la Commission de la CEDEAO et la République Togolaise. Au fil des années et avec le leadership de la Commission de la CEDEAO, l’implication et l’intérêt croissant des partenaires techniques et financiers, le portefeuille des projets de l’ARAA connait un accroissement important. ARAA souhaite recevoir actuellement des candidatures pour les postes suivants : Sélection d’un (e) Assistant (e) Administratif (ve) et Comptable pour le Projet d’Appui à la Stratégie régionale de stockage de sécurité alimentaire en Afrique de l’Ouest (Stock II). Recrutement d’un(e) Responsable Administratif et Financier pour le projet DéSIRA+ Afrique de l’Ouest Sélection d’un Expert technique principal en Pastoralisme dans le cadre du Projet d’Appui à la Stratégie régionale de stockage de sécurité alimentaire en Afrique de l’Ouest Sélection d’un expert technique en suivi-évaluation du pastoralisme dans le cadre du Projet d’Appui à la Stratégie Régionale de Stockage de Sécurité Alimentaire en Afrique de l’Ouest Cliquez sur les postes pour plus de détails.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.