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Emplois des jeunes : le gouvernement finalise les derniers réglages avant le lancement du programme« Debout Jeunes Congolais » le 30 juin
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
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Formation / Diplômes
Fin de contenu Prenant part, , à un atelier de haut niveau consacré à , dans le cadre de la DRC Mining Week 2026, Me Fanon Beya Ngombe a choisi d’aller au-delà du diagnostic souvent posé sur le chômage des jeunes. Son intervention s’est voulue avant tout pédagogique, en expliquant le rôle de l’ONEM, les réformes déjà engagées et celles qui devraient bientôt transformer durablement l’accès au marché de l’emploi. Dès les premières minutes de son intervention, le Directeur Général de l’ONEM a souhaité lever une confusion encore fréquente autour de son établissement. Pour lui, la mission de l’Office National de l’Emploi ne consiste pas à recruter à la place des entreprises, mais à garantir une rencontre équitable entre les employeurs et les demandeurs d’emploi. À travers cette définition, Me Fanon Beya Ngombe a rappelé que l’intermédiation constitue le socle de la politique nationale de l’emploi et un mécanisme essentiel pour assurer l’égalité des chances entre tous les candidats. Poursuivant son exposé, le Directeur Général est revenu sur les bases juridiques qui encadrent désormais le recrutement en République Démocratique du Congo. Selon lui, la Constitution, les textes régissant l’ONEM, les normes de l’Organisation internationale du Travail (OIT) ainsi que l’arrêté ministériel du concourent à renforcer la transparence dans les procédures d’embauche. Et de préciser aussitôt : Pour Me Fanon Beya Ngombe, cette exigence traduit la volonté des pouvoirs publics d’offrir à chaque candidat les mêmes possibilités d’accéder aux offres disponibles, indépendamment de son réseau ou de son environnement social. L’une des annonces les plus marquantes de son intervention concerne le rapprochement du service public de l’emploi avec les établissements d’enseignement supérieur. Le Directeur Général a expliqué que l’ONEM a obtenu l’autorisation d’installer progressivement ses bureaux dans les universités et institutions académiques afin d’accompagner les étudiants avant leur entrée sur le marché du travail. Pour lui, cette réforme répond à une faiblesse longtemps observée dans le parcours des jeunes diplômés. Au-delà de l’enregistrement, l’Office entend désormais former les étudiants aux techniques de recherche d’emploi afin d’améliorer leurs chances d’obtenir un premier poste. Autre pilier de la stratégie présentée par Me Fanon Beya Ngombe : la transformation numérique des services de l’ONEM. Le Directeur Général estime que la digitalisation constitue aujourd’hui un levier majeur pour rapprocher davantage le service public des jeunes et rendre les procédures plus transparentes. Il a notamment présenté l’application mobile , déjà disponible sur Android et appelée à être déployée sur iPhone, ainsi que le portail numérique de l’Office. Pour Me Fanon Beya Ngombe, cette évolution répond également à une préoccupation régulièrement exprimée par les demandeurs d’emploi. Une manière, selon lui, de renforcer la confiance des jeunes dans le fonctionnement du service public de l’emploi grâce à un processus davantage automatisé et fondé sur les compétences. Interpellé par un participant sur les difficultés rencontrées par les jeunes pour acquérir une première expérience professionnelle, le Directeur Général de l’ONEM a profité de cette séquence d’échanges pour annoncer les principales réformes actuellement en préparation. Il a rappelé que la Table ronde nationale sur l’entrepreneuriat des jeunes et l’emploi, organisée en novembre dernier autour du Chef de l’État, avait adopté , parmi lesquelles figure la réduction de l’exigence de l’expérience préalable à l’embauche. Pour le Directeur Général, cette réforme répond à une réalité bien connue des jeunes diplômés. Selon lui, la formalisation des stages permettra non seulement aux jeunes d’acquérir une première expérience reconnue, mais également de démontrer leurs compétences au sein des entreprises et, à terme, d’accéder plus rapidement à un emploi durable. Au fil de son intervention, Me Fanon Beya Ngombe a ainsi dessiné les grandes priorités qui guideront l’action de l’Office National de l’Emploi dans les prochaines années : faire de l’ONEM un véritable garant de l’égalité des chances, rapprocher ses services des universités, accélérer la digitalisation des procédures et lever les obstacles qui empêchent encore de nombreux jeunes diplômés d’accéder à leur première expérience professionnelle. Plus qu’une présentation institutionnelle, son intervention à la DRC Mining Week 2026 aura mis en lumière une conviction : Par Glody Mpasa Actualités Dialogue national : Patrick Muyaya précise les conditions de l’initiative confiée aux confessions religieuses Lire la suite » 18.07.2026 Aucun commentaire Actualités LMC SA : Gisèle Mbwansiem Mbiung salue l’initiative de l’IGF pour renforcer la gouvernance des entreprises publiques Lire la suite » 16.07.2026 Aucun commentaire Actualités L’ARE participe au lancement de l’Observatoire congolais de l’accès pour tous à l’énergie Lire la suite » 16.07.2026 Aucun commentaire Actualités Le VPM Adolphe Muzito préside la Journée mondiale des compétences des jeunes Lire la suite » 15.07.2026 Aucun commentaire Actualités Le Gouvernement lance la plateforme numérique de l’ONEM et l’application MIKUBA pour moderniser l’accès à l’emploi Lire la suite » 10.07.2026 Aucun commentaire Actualités UCCA : l’OGEFREM sollicite le report du Forum international de Kinshasa Lire la suite » 09.07.2026 Aucun commentaire Actualités Sofibanque célèbre ses 15 ans lors d’une soirée d’exception à Kinshasa Lire la suite » 08.07.2026 Aucun commentaire Actualités OGEFREM : Olivier Tshibola prend part à la validation de la Feuille de Route « Quick Win » du programme B-Ready Lire la suite » 25.06.2026 Aucun commentaire Actualités Dialogue national : Patrick Muyaya précise les conditions de l’initiative confiée aux confessions religieuses Lire la suite » 18.07.2026 Aucun commentaire Actualités LMC SA : Gisèle Mbwansiem Mbiung salue l’initiative de l’IGF pour renforcer la gouvernance des entreprises publiques Lire la suite » 16.07.2026 Aucun commentaire Actualités L’ARE participe au lancement de l’Observatoire congolais de l’accès pour tous à l’énergie Lire la suite » 16.07.2026 Aucun commentaire Actualités Le VPM Adolphe Muzito préside la Journée mondiale des compétences des jeunes Lire la suite » 15.07.2026 Aucun commentaire Programme sino-congolais : les parties prenantes lancent l’évaluation annuelle de la Convention de collaboration Dialogue national : Patrick Muyaya précis
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.