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Le Gouvernement lance la plateforme numérique de l’ONEM et l’application MIKUBA pour moderniser l’accès à l’emploi
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
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Missions principales
Fin de contenu À la DRC Mining Week 2026, l’Office National de l’Emploi (ONEM) met en avant ses solutions innovantes pour rapprocher les entreprises des chercheurs d’emploi et renforcer l’insertion professionnelle des jeunes. À travers ses outils numériques et son expertise en matière d’intermédiation, l’établissement réaffirme son ambition d’accompagner le développement du secteur minier par une main-d’œuvre qualifiée et compétitive. La 21ᵉ édition de la DRC Mining Week a été officiellement lancée à Lubumbashi le 17 juin 2026 par le Ministre des Mines, Son Excellence Monsieur Louis Watum Kabamba. Placée sous le thème « La transformation de la RDC : d’acteur local à plaque tournante mondiale des minéraux critiques », cette rencontre réunit les principaux acteurs nationaux et internationaux de l’industrie minière autour des enjeux liés à la croissance, à la transformation locale et au développement durable du secteur. Dans ce cadre, l’Office National de l’Emploi participe activement aux travaux à travers un stand d’exposition dédié à la présentation de ses missions, de ses services et des innovations développées pour répondre aux besoins du marché du travail. Au sein de son espace d’exposition, l’ONEM met en lumière son rôle d’intermédiation entre les entreprises minières et les chercheurs d’emploi. L’établissement présente notamment ses services d’orientation professionnelle, d’accompagnement des demandeurs d’emploi ainsi que les mécanismes d’inscription des employeurs sur sa plateforme digitale. Cette présence constitue également une opportunité pour sensibiliser les entreprises à l’importance d’intégrer une main-d’œuvre locale qualifiée et de favoriser l’employabilité des jeunes, particulièrement dans un secteur aussi stratégique que celui des mines. Parmi les solutions mises en avant figure l’application mobile , désormais disponible sur Google Play. Cette innovation numérique permet aux entreprises de publier leurs offres d’emploi, d’accéder à une base de données de profils qualifiés et d’optimiser leurs processus de recrutement. Grâce à cette application, l’ONEM ambitionne de rendre le marché du travail plus accessible, plus transparent et plus efficace, en facilitant une mise en relation rapide entre employeurs et demandeurs d’emploi, quel que soit leur lieu de résidence. Cette transformation numérique s’inscrit dans la stratégie globale de modernisation de l’établissement, avec pour objectif de rapprocher davantage les services publics de l’emploi des populations et des acteurs économiques. La participation de l’ONEM à cette édition de la DRC Mining Week est également marquée par l’intervention de son Directeur Général, Me Fanon Beya Ngombe, en qualité de panéliste lors d’une session consacrée à « l’intégration de la nouvelle génération dans le secteur minier ». Cette thématique, au centre des préoccupations actuelles, offre l’occasion de mettre en lumière les défis liés à l’accès des jeunes au marché du travail ainsi que les réformes engagées pour favoriser leur insertion professionnelle. À travers cette présence remarquée à Lubumbashi, l’ONEM réaffirme sa volonté d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines, tout en œuvrant à la promotion d’un emploi décent, inclusif et durable au bénéfice de la jeunesse congolaise. Tina N. Actualités Le Gouvernement lance la plateforme numérique de l’ONEM et l’application MIKUBA pour moderniser l’accès à l’emploi Lire la suite » 10.07.2026 Aucun commentaire Actualités UCCA : l’OGEFREM sollicite le report du Forum international de Kinshasa Lire la suite » 09.07.2026 Aucun commentaire Actualités Sofibanque célèbre ses 15 ans lors d’une soirée d’exception à Kinshasa Lire la suite » 08.07.2026 Aucun commentaire Actualités ONEM: Fin du casse-tête du premier emploi ? 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Conseil Expert Candidature
Industrie extractive — Les entreprises minières vérifient systématiquement vos habilitations sécurité (BOSIET, H2S, premiers secours). Si vous les avez, listez-les avec les dates de validité. Votre expérience en rotation (roster) est souvent décisive.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.