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Quelques indicateurs de l'emploi en Côte d'Ivoire en 2016, 2017 et 2019
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Quelques indicateurs de l'emploi en Côte d'Ivoire en 2016, 2017 et 2019
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Conseil Expert Candidature
Ce que ce poste implique Ce n’est pas un poste à pourvoir, mais une analyse macro-économique. En tant que consultant ou analyste, vous passeriez vos journées à compiler des données d’enquêtes (ENV, EDS), à croiser les taux de chômage, d’emploi informel et de sous-emploi sur 2016-2019, et à rédiger des notes de synthèse pour des décideurs publics ou privés. Vous travailleriez avec des fichiers Excel lourds et des bases de l’INS Côte d’Ivoire.
Compétences clés à mettre en avant Maîtrise de l’analyse statistique (Excel avancé, Stata, SPSS ou R), connaissance du marché du travail ivoirien (secteurs agricole, informel, services), et capacité à vulgariser des indicateurs complexes. Une expérience en économie du développement ou en sociologie quantitative est un atout. La rigueur sur les sources (INS, BIT) est indispensable.
Conseil CV Taf4All Dans votre CV, créez une section « Projets clés » avec une ligne dédiée : « Analyse des indicateurs d’emploi 2016-2019 en Côte d’Ivoire – Extraction des données INS, calcul des taux de chômage et d’informalité, rédaction de 3 notes de politique ». Si vous avez déjà travaillé sur des données similaires (enquêtes ménages, données BIT), citez le nom de l’enquête et l’année. Évitez les généralités.
À vérifier avant de postuler Vérifiez que l’employeur est bien une structure reconnue (INS, ministère, bureau d’études comme Oxford Policy Management ou AFRISTAT). Ne communiquez jamais vos pièces d’identité ou coordonnées bancaires avant un contrat signé. Si l’offre demande un paiement pour « frais de dossier », fuyez. Privilégiez les recruteurs avec une adresse email professionnelle et un site web clair.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.