SO

Recrutement d'un Chef de Produit

SOBEBRA
📍 Cotonou 🇧🇯CDD🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Cotonou
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

La Société Béninoise des Boissons Rafraîchissantes (SOBEBRA), industrie agroalimentaire spécialisée dans la production et la commercialisation de bières, boissons gazeuses et eaux minérales, recherche :

- UN CHEF DE PRODUIT

    • Type de contrat :
  • Contrat à Durée Déterminée (CDD), 1 an renouvelable.
  • Mission Principale :
  • Développer et mettre en œuvre des plans marketing alignés avec la stratégie du groupe.
  • Compétences Requises :

Expérience

  • Bac+3 en Marketing, 3 ans d'expérience à un poste similaire, permis de conduire catégorie B.
  • Soumission des candidatures :
  • Dépôt des dossiers à l'accueil de la Direction Générale SOBEBRA avant le mercredi 8 juillet 2026 à 12h00.

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — SOBEBRA exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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