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Officer Redevabilité

Officer Redevabilité
📍 MaliCDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Mali
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

Officer Redevabilité THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE Descriptif du poste Sous la supervision du coordinateur MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning), le/la Client Responsiveness and Accountability Officer contribue au développement d’un système de redevabilité et d’apprentissage pour les projets. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe MEAL, le département Grant & partenariat et les équipes projet (coordinateur technique, chef de projet etc..) et les équipes support pour la mise en place et la gestion du mécanisme de redevabilité de IRC Mali. Il s’assurera de la formation de toutes les équipes et de la fonctionnalité du mécanisme sur tous les projets. Il concevra les outils et les bases de données qui permettront la collecte et l’analyse des données (feedback) des clients dans les différentes zones d’intervention. RESPONSABILITÉS Développement et mise en place du Mécanisme de redevabilité Veille à la vulgarisation de la stratégie de redevabilité dans toutes les bases de IRC Mali Responsable de la mise en place d’un mécanisme de redevabilité (canaux proactifs et réactifs) adéquat aux réalités socio-économiques et culturelles de chaque base Mettre à la disposition des équipes et parties prenantes les outils de collecte de données Veille à ce que les demandes, les feedbacks et les réclamations des clients soient... Mali : Bamako Gao Kayes Kidal Koulikoro Ménaka Mopti Ségou Sikasso Taoudeni Tombouctou 2023-05-02

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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