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Commercial Terrain – Véhicules Utilitaires et Camions (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé, Centre, Cameroon
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description
Missions principales
Pour accompagner la croissance de notre gamme automobile, nous recherchons un développeur commercial de terrain chevronné. La ville de Yaoundé abrite les sièges des agences gouvernementales, des représentations diplomatiques, des municipalités et des grandes ONG internationales qui consomment d'importants volumes de flottes automobiles (Pick-ups, SUV). Parallèlement, le secteur de la distribution urbaine et de la logistique interurbaine (notamment sur l'axe structurant Douala-Yaoundé-Est) connaît une forte expansion, créant un besoin continu en camionnettes et camions de fret. Missions / Responsibilities / Activities
Profil recherché
Prospection Institutionnelle & Grands Comptes (Corporate) : Prospecter de manière proactive les ministères, les mairies, les projets de développement internationaux, les ambassades et les directions générales d'entreprises privées pour proposer nos solutions de flottes de Pick-ups 4x4 et de véhicules utilitaires. Bâtir et entretenir un réseau de relations à long terme avec les gestionnaires de flottes et les directeurs des achats institutionnels. Développement du Segment Transport, Logistique & Distribution : Démarcher les agences de transport interurbain, les entreprises de messagerie, les grossistes, les industries agroalimentaires et les distributeurs locaux installés à Yaoundé. Commercialiser notre gamme de porteurs légers, camionnettes de livraison, camions de fret et bennes basculantes. Conseil Technique et Analyse des Contraintes Clients : Analyser rigoureusement les besoins spécifiques des clients en tenant compte de leurs contraintes d'exploitation (nature des marchandises, charge utile nécessaire, et spécificités de la topographie vallonnée de la ville de Yaoundé). Guider le client vers la configuration optimale du véhicule (motorisation, type de carrossage, pneumatiques). Vente de Solutions Globales & Suivi : Élaborer les propositions financières, mener les négociations tarifaires et conclure les contrats de vente. Valoriser et négocier des contrats de maintenance périodique et de suivi technique en collaboration avec nos ateliers pour garantir un taux de disponibilité maximal des flottes vendues. Job Requirements Formation : Minimum Bac+2 / Bac+3 en Action Commerciale, Marketing, Gestion Logistique & Transport, ou en Maintenance Automobile. Expérience : 2 à 4 ans d'expérience concluante dans la vente de véhicules au sein d'un concessionnaire automobile, ou dans la commercialisation de flottes, de pièces de rechange d'origine ou de services de leasing/location de véhicules. Qualités personnelles : Présentation irréprochable (indispensable pour le
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Camco Equipment Cameroon LTD exige 4 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.