MEAL Officer (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning), Bangui, Central African Republic

MEAL Officer (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning)

Organisation : Street Child Pays : République centrafricaine Ville : Bangui Bureau : Street Child à Bangui

Intitulé du poste : MEAL Officer (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) Supérieur hiérarchique : Country Programme Director Type de contrat : Temps plein Lieu principal : Bangui (avec 60% de déplacements dans les 5 inspections académiques) Salaire annuel : USD 14 400 - 15 300 ** Date de début souhaitée : Dès que possible

À propos de Street Child Street Child croit que chaque enfant mérite la chance d'aller à l'école et d'apprendre. Nos projets se concentrent sur une combinaison d'éducation, de protection de l'enfance et de soutien aux moyens de subsistance pour répondre aux problèmes sociaux, économiques et structurels qui sous-tendent la crise éducative actuelle. Nous travaillons en partenariat avec des organisations locales et des communautés pour mettre en œuvre nos programmes ancrés localement, en utilisant des preuves pour guider l'apprentissage et l'affinement et la mise à l'échelle des programmes afin de créer un impact maximal pour le plus grand nombre d'enfants au coût le plus bas. Nous sommes fiers d'être prêts à aller dans les endroits les plus difficiles du monde où d'autres ne vont pas, y compris les zones reculées et difficiles d'accès, et les États fragiles touchés par des catastrophes en Afrique subsaharienne et en Asie du Sud. Depuis 2008, nous avons aidé plus de 1,6 million d'enfants à aller à l'école et à apprendre.

Partie 1 : Objectif du rôle Le poste de MEAL Programme Officer requiert une connaissance et une expérience avérées dans la mise en œuvre de programmes intégrés, avec des compétences techniques en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL). L'objectif principal de ce rôle est de soutenir les interventions liées au MEAL dans le cadre des initiatives de projet actuelles. Le rôle soutiendra également le travail programmatique lié à la protection de l'enfance, à l'éducation en situations d'urgence et aux tâches de mobilisation des ressources.

Partie 2 : Responsabilités clés

1. Suivi et évaluation Concevoir et mettre en œuvre des cadres et des outils MEAL robustes pour évaluer la performance et l'impact des programmes. Développer et maintenir des systèmes de collecte de données pour suivre les progrès et les résultats des projets. Effectuer des visites de terrain régulières pour surveiller les activités du projet et évaluer l'exactitude des données. Préparer des rapports d'analyse de données et partager les informations avec les équipes de projet et les parties prenantes. Diriger l'élaboration de rapports d'apprentissage, d'évaluations et de présentations.

2. Redevabilité et apprentissage Promouvoir une culture de redevabilité en soutenant la mise en œuvre de mécanismes de retour d'information. Capturer les leçons apprises et les bonnes pratiques pour éclairer l'affinement et la mise à l'échelle des programmes. Organiser des ateliers d'apprentissage pour partager les idées avec les équipes de projet et les partenaires. Développer et maintenir une documentation pour suivre les progrès et démontrer l'impact.

3. Soutien aux programmes Soutenir l'intégration des processus MEAL dans les programmes d'éducation et de protection de l'enfance. Faciliter des sessions de formation pour le personnel et les partenaires sur les techniques de collecte de données et de rapport. Aider à la rédaction de propositions de projets en fournissant des données pertinentes et des histoires d'impact. Collaborer avec les équipes de programme pour identifier les indicateurs de performance clés et suivre les réalisations.

4. Administration et rapports Rédiger des rapports complets et précis pour les donateurs, détaillant les progrès et les résultats. Maintenir à jour les dossiers du projet, y compris les bases de données et les systèmes de suivi des progrès. Soutenir les audits internes et externes avec la documentation et les rapports pertinents. Contribuer à l'assurance qualité des données et aux processus de gestion des données.

5. Autres Un engagement fort envers la vision, la mission et les valeurs de Street Child. Adhérer à toutes les politiques et procédures de Street Child. Être capable de représenter Street Child de manière appropriée en interne et en externe. Exécuter toutes les demandes raisonnables qui relèvent du cadre général du rôle.

Partie 3 : Spécification de la personne

Essentiel : Expérience avérée dans la mise en œuvre du MEAL, en particulier dans des contextes humanitaires et de développement. Expérience de la collecte, du nettoyage et de l'analyse de données. Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de cadres MEAL et de rapports. Solide connaissance des logiciels de gestion de données et des outils d'analyse (par exemple, Excel, SPSS, Power BI). Familiarité avec les programmes d'éducation et de protection de l'enfance. Excellente maîtrise professionnelle et aisance en français.

Souhaitable : Expérience de travail en RCA ou dans la région des Grands Lacs. Maîtrise professionnelle et aisance en anglais. Expérience dans la gestion d'équipes. Solides compétences analytiques, de rapport, de réflexion stratégique et de planification. Solides compétences en suivi et évaluation. Connaissance démontrable de la gestion du cycle de projet et du cadre de résultats. Maîtrise de langues supplémentaires pertinentes pour le contexte de la RCA.

Engagement de Street Child en matière de sauvegarde Street Child est engagé dans la sauvegarde et la protection des communautés que nous servons, de nos partenaires, de nos bénévoles et de notre personnel. Dans le cadre de cet engagement en matière de sauvegarde, toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de antécédents appropriées, y compris une vérification des antécédents judiciaires. Street Child participe également au Schéma de divulgation des inconduites inter-agences. Conformément à ce schéma, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur des incidents en cours d'enquête lorsque le candidat a quitté l'emploi. Aux fins des présentes, les définitions suivantes seront utilisées : L'exploitation sexuelle fait référence à tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, d'un déséquilibre de pouvoir ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, entre autres, dans le but de profiter pécuniairement, socialement ou politiquement de l'exploitation sexuelle d'autrui. L'abus sexuel fait référence à un préjudice physique réel ou à une menace de préjudice physique, de nature sexuelle, qui peut survenir par la force, ou dans des situations d'inégalité ou de conditions coercitives.

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