Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
COOPI recherche un Administrateur de Projets en RCA
Formation / Diplômes
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation.
Autres informations
Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme l’un des points de référence pour la coopération internationale en RCA. Les bailleurs de fonds qui financent actuellement COOPI sont ECHO, UE, les agences UN, Fonds Humanitaire. Les zone d’intervention sont les préfectures de Bangui, Ombella M'Poko, Ouham-Pende, Ouham, Haute Kotto, Basse Kotto, Haut Mbomou e Ouaka. Objectif du poste L'administrateur de projets assure la bonne gestion administrative et financière des projets soutenus par COOPI, en supervisant les aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays. Il participe activement à la gestion des risques (sécurité, santé, fraude/corruption, PSEA, etc.) des projets et des partenariats locaux qu'il supervise.
Responsabilités
Gestion administrative/financière Assurer la bonne gestion des comptes des projets conformément aux procédures de COOPI et des bailleurs de fonds; Assurer la bonne gestion de la trésorerie et du compte bancaire des projets et la réconciliation mensuelle (physique et avec le logiciel comptable) en coopération avec le chef de projet; Assurer la mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l'administration du pays; Vérifier avec le chef de projet, et soumettre à l'administrateur pays, les prévisions de dépenses mensuelles consolidées en vue de la demande de fonds mensuelle Assurer la mise à jour régulière des outils comptables et informatiques du projet pour permettre le suivi et le contrôle des dépenses; Assurer le financement des projets par le biais des formulaires de financement, en respectant les prévisions de dépenses élaborées et en sollicitant celles des partenaires du consortium; Superviser le paiement des impôts mensuels et des cotisations de sécurité sociale; Assurer le transfert des instructions administratives, comptables et financières entre les chefs de projet et les assistants comptables; Assurer les changements et les modifications budgétaires, en coopération avec le gestionnaire de projet, l'administrateur national et le coordinateur de programme; Assurer la préparation des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en coopération avec le gestionnaire de projet, sous la supervision de l'administrateur national; Assurer l'archivage papier et électronique des documents administratifs et comptables liés au projet. Gestion logistique Assurer la vérification régulière des opérations d’achat et d’approvisionnement en étroite collaboration avec le Coordonnateur logistique pays, en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect des procédures du bailleur et de COOPI; Garantir le contrôle des pièces justificatives, des contrats avec les fournisseurs; Vérifier la conformité et le respect de la loi fiscale. Gestion RH En collaboration avec l'administrateur des ressources humaines, assurer la gestion administrative du personnel national du projet conformément au code du travail du pays et au manuel des ressources humaines de COOPI; Superviser et former le personnel administratif national affecté aux projets en coopération avec le chef de projet; Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et la superviser; Assurer l'évaluation de son personnel administratif national; Assurer, en collaboration avec le responsable des ressources humaines et le chef de projet, la conformité des procédures concernant : le recrutement du personnel local, la rédaction des termes de référence et des contrats, la description des rôles, la paie et les paiements, le suivi des congés, des absences, des évaluations, des mesures disciplinaires et des demandes individuelles;
Profil recherché
ESSENTIEL
Formation supérieure (diplôme) ou équivalente avec expérience dans le domaine de l'économie et de la finance, de la coopération au développement, des relations internationales ou de la mise en œuvre de projets au niveau international;
Expérience
Au moins deux ans d'expérience dans la gestion économique et financière de projets et la comptabilité au sein d'ONG; Connaissance courante du français, tant à l'écrit qu'à l'oral; Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point); Expérience dans l'utilisation de bases de données comptables; Expérience en matière d'information financière et de gestion du contrôle interne ; Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe; Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et dans des environnements souvent inconfortables; Capacité à travailler dans un environnement politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel; Intérêt et motivation pour travailler dans une ONG en accord avec ses valeurs et ses principes.
SOUHAITABLES
Une expérience professionnelle en Afrique et/ou dans des contextes de conflit/post-conflit est un avantage; Connaissance préférable de l’italien, tant à l’écrit qu’à l’oral; Expérience préalable avec COOPI et connaissance de ses procédures. COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 27 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 200 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l'Union européenne - ECHO et INTPA -, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens.
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Conseil Expert Candidature
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.