Directeur Exécutif / Directrice Exécutive d’une Holding Multisectorielle

Directeur Exécutif / Directrice Exécutive d’une Holding Multisectorielle

Autres informations

Chaque jours est une opportunité Bamako Temps plein Direction générale Publiée le 01 Jul 2026

Description du poste

AVIS DE RECRUTEMENT

Directeur Exécutif / Directrice Exécutive d’une Holding Multisectorielle Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de son développement stratégique, une holding regroupant plusieurs sociétés évoluant dans divers secteurs d’activités recrute un(e) Directeur Exécutif / Directrice Exécutive .

• 1. Position hiérarchique Le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) est placé(e) sous l’autorité directe de la Direction Générale / du Conseil d’Administration de la holding. Il/elle assure la coordination globale des filiales, directions et services supports, avec pour mission principale de garantir la performance, la cohérence opérationnelle et la bonne exécution de la stratégie définie par la gouvernance.
• 2. Mission principale Le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) aura pour mission de piloter l’ensemble des activités opérationnelles, administratives, financières et stratégiques de la holding et de ses filiales.

Expérience

Il/elle devra disposer d’une forte expérience en management transversal, d’une excellente compréhension des fonctions clés de l’entreprise et d’une capacité avérée à coordonner plusieurs secteurs d’activités.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra justifier d’une solide expérience dans des fonctions de direction générale, direction exécutive, direction des opérations ou coordination de plusieurs entités. Il/elle devra posséder une vision globale de l’entreprise et une bonne maîtrise des principaux domaines suivants : Gestion financière et budgétaire ; Ressources humaines et administration du personnel ; Supply chain, achats, logistique et gestion des approvisionnements ; Organisation administrative et contrôle interne ; Management d’équipes pluridisciplinaires ; Gestion de projets et conduite du changement ; Développement commercial et stratégie d’entreprise ; Gouvernance, conformité et gestion des risques etc…

• 4. Qualités personnelles attendues

Responsabilités

Leadership affirmé et sens élevé des responsabilités ; Grande capacité d’organisation et de coordination ; Vision stratégique et esprit orienté résultats ; Rigueur, intégrité et discrétion professionnelle ; Capacité à travailler sous pression ;

Compétences requises

Excellentes aptitudes en communication et en négociation ;

Présentation du poste

Sens de l’initiative et capacité à proposer des solutions concrètes ; Esprit d’équipe et aptitude à fédérer des collaborateurs autour d’objectifs communs.

• 5. Candidature

Formation / Diplômes

Les dossiers comprenant (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées des diplômes) sont à transmettre au plus tard le 20 juillet 2026 à 17h00 à l’adresse suivante : ?? [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] . Responsabilités Assurer la mise en œuvre de la vision stratégique définie par la Direction Générale ou le Conseil d’Administration ; Coordonner les activités des différentes filiales et veiller à l’atteinte des objectifs fixés ; Superviser les directions et services supports : finances, comptabilité, ressources humaines, administration, juridique, supply chain, achats, logistique, commercial, opérations et développement ; Mettre en place des outils de pilotage, de suivi de performance et de reporting régulier Veiller à la bonne gestion administrative, financière et opérationnelle de l’ensemble des entités ; Optimiser les processus internes afin d’améliorer l’efficacité, la rentabilité et la qualité des services ;

Missions principales

Accompagner les responsables de filiales et chefs de départements dans la planification et l’exécution de leurs missions ; Assurer une bonne coordination entre les équipes opérationnelles et les services supports ; Identifier les risques opérationnels, financiers, humains et organisationnels, puis proposer des mesures correctives ; Participer à l’élaboration des budgets, au suivi des investissements et au contrôle des dépenses ; Superviser la politique de gestion des ressources humaines, le développement des compétences et l’organisation interne ; Contribuer au développement de nouveaux projets, partenariats et opportunités de croissance ; Représenter la holding auprès des partenaires, institutions, clients stratégiques et autres parties prenantes lorsque nécessaire ; Garantir le respect des procédures internes, des obligations légales, des normes de conformité et des bonnes pratiques de gouvernance. Exigences et compétences Formation supérieure Bac+5 minimum en management, administration des affaires, finance, économie, gestion, ingénierie, droit des affaires ou tout autre domaine pertinent ; Expérience professionnelle d’au moins 10 à 15 ans, dont plusieurs années à un poste de direction ou de coordination stratégique ; Expérience confirmée dans une entreprise multisectorielle, un groupe, une holding ou une organisation structurée ; Excellentes capacités d’analyse, de planification et de prise de décision ; Très bonne maîtrise des outils de gestion, de reporting et de suivi de performance ; Bonne connaissance des réalités économiques, administratives et opérationnelles du secteur privé ; Vision stratégique et esprit entrepreneurial ; Excellente capacité d'écoute, de synthèse et de prise de décision ; Grande disponibilité et forte capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. La maîtrise et le pouvoir d’intégrer des outils d’intelligence artificielle appliqués à la gestion et gouvernance ; Maîtrise du français et l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.

[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]