KE

Responsable Contenu Marketing H/F

KENTIA-RH (Groupe Kentia)
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 3 mois
Alerte Vigilance Taf4All

IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

[À PROPOS DU POSTE]

KENTIA-RH, cabinet expert en Ressources Humaines membre du Groupe KENTIA, recherche un(e) Responsable Contenu Marketing talentueux pour piloter sa stratégie de communication éditoriale. Dans un environnement dynamique tourné vers l'innovation RH et le service aux PME, vous serez la plume et le moteur de la visibilité de notre marque. Ce poste allie créativité stratégique et rigueur opérationnelle pour transformer notre expertise en contenus engageants et performants.

[VOS MISSIONS]

  • Concevoir et produire des contenus marketing à forte valeur ajoutée pour nos différents supports (réseaux sociaux, newsletters, blogs, brochures).
  • Développer la stratégie éditoriale du groupe pour accroître l'engagement de notre communauté et générer des leads qualifiés.
  • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour aligner les messages marketing sur les objectifs de croissance.
  • Analyser la performance des contenus diffusés et optimiser les campagnes en fonction des résultats obtenus.

[VOTRE PROFIL]

Expert(e) en marketing digital et création de contenu, vous possédez une excellente capacité rédactionnelle et une parfaite maîtrise des codes de communication actuels. Créatif, autonome et doté d'un sens aigu du détail, vous savez transformer des concepts RH complexes en messages simples et impactants. Votre esprit d'équipe et votre réactivité seront essentiels pour réussir dans ce rôle.

[CONDITIONS ET CONTACT]

  • Réf : 0541-26KR-MKT. .
  • Dossier à fournir : CV, lettre de motivation, copie du dernier diplôme et 03 références professionnelles.
  • Candidature :

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Conseil Expert Candidature

Votre profil senior en commercial correspond au besoin de KENTIA-RH (Groupe Kentia). Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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