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CDIil y a 2 mois

COORDINATEUR IMPORT-EXPORT BILINGUE ANGLAIS

l'Entreprise RENAISSANCE TP
Abidjan (CĂ´te d'Ivoire)

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

  • DĂ©veloppement & Architecture : Concevoir, dĂ©velopper et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • QualitĂ© du code : RĂ©diger des tests unitaires et d'intĂ©gration pour garantir la fiabilitĂ© des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en mĂ©thode Agile (Scrum/Kanban) avec les Ă©quipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer Ă  l'amĂ©lioration continue des pipelines de dĂ©ploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour amĂ©liorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Chauffeur particulier 5 ans BAC+5 Nous représentons Mayuya Larr Money, notre succursale basée à Abidjan depuis plus d’un an, qui joue un rôle essentiel dans le développement et la gestion des activités du groupe.
Elle intervient notamment pour le compte de SYC75, société française spécialisée dans l’importation de véhicules premium et de luxe destinés à une clientèle exigeante. Dans ce cadre, nous vous proposons de convenir d’un rendez-vous cette semaine pour un entretien physique dans nos locaux situés à Angré Star 16. Nous recherchons un coordinateur import-export expérimenté, bilingu...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — l'Entreprise RENAISSANCE TP attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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