Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
[lolc 2-logo] LOLC Finance RDC OFFRE D’EMPLOI N° 001/AC/LOLC-RH/JUIN/2026 AGENT DE CREDIT TYPE DE CONTRAT CDD/ CDI LIEU D’AFFECTATION KINSHASA DEPARTEMENT COMMERCIAL SUPERVISEUR CHEF D’AGENCE EFFECTIF 05 La société LOLC Finance RDC a démarré ses opérations en août 2025, dans la foulée de son agrément par la Banque Centrale du Congo en tant que Société de Microfinance en juin 2025. Elle fait partie du groupe LOLC, acteur de stature internationale, qui offre aux micros, petites et moyennes entreprises et aux particuliers des services financiers de qualité (notamment des prêts, le groupe comptant à ce jour plus de trois millions d’emprunteurs) au travers de ses banques, institutions financières non bancaires et compagnies d’assurance opérant dans plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie. Afin de consolider le succès des premiers mois d’opération, la Direction Générale de LOLC Finance RDC se prépare à élargir son offre de produits et s’attèle en même temps à étoffer son équipe de direction. Résumé des responsabilités : Développer le portefeuille de crédit tout en gérant le processus de prêt au niveau des clients ; Prospecter, rencontrer et interroger les potentiels clients et évaluer l'admissibilité à l'octroi de prêts, les antécédents de crédit, l'impact et l'abordabilité du prêt, etc. ; Acquérir de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante au programme de prêt de l'Organisation, conformément à ses politiques et procédures ; Compiler, évaluer et analyser les propositions de prêt et faire des recommandations (y compris des visites sur site et d'autres vérifications préalables) ; Remonter les commentaires des clients concernant le processus de prêt ; Faire connaître la compagnie et promouvoir ses services de crédit au sein de la communauté, créer des réseaux et des relations au sein de la communauté. Maintenir la qualité et le contrôle du portefeuille au niveau du client ; Surveiller les remboursements de prêts ; Réaliser le suivi des cas d’arriérés ; Soumettre des rapports réguliers à sa hiérarchie. 3. Maintenir la transparence et un haut niveau d'intégrité dans toutes les transactions ; 4. Créer une relation de proximité et de confiance permettant d’identifier des problèmes et nouveaux besoins, et/ou de mettre à jour les informations concernant le client ; 5. Contribuer à la lutte contre la fraude et au respect des procédures internes, en fournissant toute information requise en cas d’audit et contrôle interne/externe ; 6. Soutenir la promotion de l’ensemble des produits de l’Organisation. Profil recherché ; Etre titulaire d’un diplôme supérieur ou universitaire en gestion, comptabilité ou économie ; Avoir une expérience d’au moins deux ans en tant qu’Agent de crédit au sein d’une IMF ; Etre à l’aise avec l’outil informatique et avoir une bonne maitrise des logiciels world et Excel ; Forte capacité d’analyse des faits et avoir un esprit critique ; Avoir des notions de base en analyse financière ; Dynamique, capable de travailler sous pression, de gérer le stress ; Etre moralement intègre et honnête ; Forte capacité d’écoute et de communication ; Âge limite 35 Ans.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.