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Global Consulting LLC recherche un(e) Contrôleur de Gestion

Entreprise confidentielle
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Global Consulting LLC, cabinet spécialisé en Audit, Expertise Comptable et Conseil, recrute pour le compte de son client un Contrôleur de Gestion chargé de piloter la performance financière, d'anticiper les résultats et d'assurer une gestion optimale des ressources de l'entreprise.

Missions principales :

  • Planification budgétaire : conception des budgets annuels et des prévisions en concertation avec les différents services.
  • Suivi de la performance : élaboration et mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI).
  • Analyse des écarts : comparaison mensuelle entre les réalisations et les prévisions, avec proposition d'actions correctives.
  • Contrôle des coûts : analyse des coûts de revient et recherche de leviers d'économie ou d'amélioration des marges.
  • Clôtures et reporting : participation active aux opérations de clôture comptable et rédaction de rapports périodiques (mensuels et trimestriels) destinés à la direction.

Profil recherché :

Formation / Diplômes : Diplôme supérieur de niveau BAC+4 à BAC+5 (Master en finance, contrôle de gestion, audit, ou diplôme d'école de commerce).

Expérience : Expérience d'au moins trois (03) ans en audit ou contrôle de gestion opérationnel, de préférence dans la grande distribution. Une expérience en gestion d'entreprises de grande distribution ou en cabinet, ainsi que de bonnes compétences en fiscalité locale et comptabilité analytique seraient un atout. Être d'une moralité irréprochable.

Compétences requises : Capacité à assurer le suivi budgétaire et des frais généraux ; aisance relationnelle et esprit d'équipe ; volonté d'apprendre et motivation ; sérieux, crédibilité, intégrité et rigueur ; attrait pour les chiffres ; résistance au stress et à la pression ; capacité à argumenter ses décisions pour convaincre ; être force de proposition ; faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité).

Aptitudes techniques : Maîtrise des outils informatiques : Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, macros), ERP (ex: SAP) et logiciels de Business Intelligence ; solides compétences en comptabilité analytique, générale et en analyse financière ; compréhension approfondie des processus métiers (production, achats, ventes) et des mécanismes opérationnels ; maîtrise des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et des systèmes ; capacité à calculer les budgets prévisionnels et les retours sur investissements ; aptitude à définir et mettre en œuvre des procédures et des indicateurs de contrôle et de suivi ; compétences relationnelles ; excellente capacité d'analyse et de synthèse ; maîtrise du français et de l'anglais (lu, parlé et écrit).

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SAP, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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