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RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Tchad
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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- 90 Offres d'emploi trouvées Page : Développeur Backend - Ouagadougou
AFRICAWORK
Responsabilités
Nous recherchons un Développeur Backend pour notre client, une société Fintech.
MISSION
PRINCIPALE Concevoir, développer et tester les fonctionnalités de la plateforme de paiement au sein de sa squad. Contribuer à la qualité et à la performance du code. RESPONSABILITÉS CLÉS Développer les fonctionnalités selon les spécifications techniques du Tech Lead. Écrire les tests unitaires et d’intégration pour chaque livraison. Participer aux code reviews et appliquer les retours. Contribuer à la documentation technique. Participer aux cérémonies agiles (daily, planning, review, retro). Investiguer et corriger les bugs remontés par le QA ou la production. Participer aux astreintes... Niveau d´études requis : Bac+3, Bac+4 & Bac+5 et plus
Expérience
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans et plus Contrat proposé : CDI & CDD Région de : Ouagadougou Compétences clés : API - DOCKER - GIT - HTTP - JAVA - JSON - MONGODB - NODE JS - NOSQL - POSTGRESQL - REDIS - REST - SQL
06.05.2026
Country IT Manager / Responsable IT Pays - Ouagadougou
AFRICAWORK
Nous recherchons un Country IT Manager / Responsable IT Pays pour notre client, une Fintech .
MISSION
PRINCIPALE Diriger l’équipe IT locale et garantir le bon fonctionnement de la plateforme dans son pays. Faire le lien entre le siège et les opérations terrain. RESPONSABILITÉS CLÉS Superviser l’équipe locale (Integration Engineers + Ops & Support). Assurer la coordination quotidienne avec les squads siège. Gérer les relations avec les partenaires locaux (telecom, banques, régulateurs). Garantir les SLA de service dans son pays. Remonter les besoins terrain et les spécificités réglementaires locales. Piloter les déploiements et les UAT dans son pays. Produire les... Niveau d´études requis : Bac+5 et plus Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans & Expérience > 10 ans Contrat proposé : CDI Région de : Ouagadougou Compétences clés : API
06.05.2026
Agent Support IT - Ouagadougou
AFRICAWORK
Nous recherchons un Agent Support IT pour notre client, une Fintech. Activités clés et Mission : Répondre aux requêtes des clients par e-mail ou par chat en respectant les SLA définis. Assurer le suivi des clients pour s'assurer que les difficultés techniques signalées ont été résolues. Tenir un registre détaillé des requêtes relatives aux clients, y compris les commentaires utiles. Analyser les commentaires des clients et conseiller la direction sur les points à améliorer. Saisir le support des partenaires et assurer le suivi dans la résolution des requêtes des clients. Elaborer les dossiers de reporting dans le but de l’amélioration continue. Suivre les incidents. Effectuer des reportings... Niveau d´études requis : Bac+2 & Bac+3 Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans Contrat proposé : CDI & CDD Région de : Ouagadougou Compétences clés : Suivi des Clients - Support Technique - Vente
06.05.2026
Directeur(trice) Pays (Burkina Faso) - Ouagadougou
AFRICAWORK
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Pays (Burkina Faso) pour notre client, une Fintech . Mission principale : Le/La Directeur(trice) Pays est responsable du développement, du pilotage opérationnel et de la représentation de l’entreprise au Burkina Faso. Responsabilités clés : Développement business et signature de contrats locaux. Représentation institutionnelle et relations publiques. Pilotage stratégique et gestion P&L. Management et structuration des équipes. Supervision opérationnelle et conformité. Développement de partenariats. Objectifs 6 premiers mois : Structurer la présence locale. Signer des contrats stratégiques. Mettre en place équipe et... Niveau d´études requis : Bac+5 et plus Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans & Expérience > 10 ans Contrat proposé : CDI Région de : Ouagadougou Compétences clés : Business Development - Business Management - Gestion - Gestion P&L - Leadership - Management - Négociation - Vente
06.05.2026
Assistant(e) Administratif(ve) - Burkina Faso
INTEL OUTSOURCING
Missions principales
Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Administratif(ve). Missions principales Assurer la gestion du courrier entrant et sortant (enregistrement, classement, transmission). Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs (courriers, rapports, comptes rendus, notes de service). Gérer l'agenda, les rendez-vous et les déplacements du responsable de bureau. Ass
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — AFRICAWORK exige une maîtrise opérationnelle de SQL, Java. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.