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Emplois Informatique, nouvelles technologies Burkina Faso

AFRICAWORK
📍 TchadCDIđŸ—“ïž il y a 4 mois

Description du poste

Tchad
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Formation / DiplĂŽmes

Autres informations

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  • 50 Offres d'emploi trouvĂ©es Page : DĂ©veloppeur Backend - Ouagadougou

AFRICAWORK

Responsabilités

Nous recherchons un Développeur Backend pour notre client, une société Fintech.

MISSION

PRINCIPALE Concevoir, dĂ©velopper et tester les fonctionnalitĂ©s de la plateforme de paiement au sein de sa squad. Contribuer Ă  la qualitĂ© et Ă  la performance du code. RESPONSABILITÉS CLÉS DĂ©velopper les fonctionnalitĂ©s selon les spĂ©cifications techniques du Tech Lead. Écrire les tests unitaires et d’intĂ©gration pour chaque livraison. Participer aux code reviews et appliquer les retours. Contribuer Ă  la documentation technique. Participer aux cĂ©rĂ©monies agiles (daily, planning, review, retro). Investiguer et corriger les bugs remontĂ©s par le QA ou la production. Participer aux astreintes... Niveau dÂŽĂ©tudes requis : Bac+3, Bac+4 & Bac+5 et plus

Expérience

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans et plus Contrat proposé : CDI & CDD Région de : Ouagadougou Compétences clés : API - DOCKER - GIT - HTTP - JAVA - JSON - MONGODB - NODE JS - NOSQL - POSTGRESQL - REDIS - REST - SQL

06.05.2026

Country IT Manager / Responsable IT Pays - Ouagadougou

AFRICAWORK

Nous recherchons un Country IT Manager / Responsable IT Pays pour notre client, une Fintech .

MISSION

PRINCIPALE Diriger l’équipe IT locale et garantir le bon fonctionnement de la plateforme dans son pays. Faire le lien entre le siĂšge et les opĂ©rations terrain. RESPONSABILITÉS CLÉS Superviser l’équipe locale (Integration Engineers + Ops & Support). Assurer la coordination quotidienne avec les squads siĂšge. GĂ©rer les relations avec les partenaires locaux (telecom, banques, rĂ©gulateurs). Garantir les SLA de service dans son pays. Remonter les besoins terrain et les spĂ©cificitĂ©s rĂ©glementaires locales. Piloter les dĂ©ploiements et les UAT dans son pays. Produire les... Niveau dÂŽĂ©tudes requis : Bac+5 et plus Niveau d'expĂ©rience : ExpĂ©rience entre 5 ans et 10 ans & ExpĂ©rience > 10 ans Contrat proposĂ© : CDI RĂ©gion de : Ouagadougou CompĂ©tences clĂ©s : API

06.05.2026

Agent Support IT - Ouagadougou

AFRICAWORK

Nous recherchons un Agent Support IT pour notre client, une Fintech. ActivitĂ©s clĂ©s et Mission : RĂ©pondre aux requĂȘtes des clients par e-mail ou par chat en respectant les SLA dĂ©finis. Assurer le suivi des clients pour s'assurer que les difficultĂ©s techniques signalĂ©es ont Ă©tĂ© rĂ©solues. Tenir un registre dĂ©taillĂ© des requĂȘtes relatives aux clients, y compris les commentaires utiles. Analyser les commentaires des clients et conseiller la direction sur les points Ă  amĂ©liorer. Saisir le support des partenaires et assurer le suivi dans la rĂ©solution des requĂȘtes des clients. Elaborer les dossiers de reporting dans le but de l’amĂ©lioration continue. Suivre les incidents. Effectuer des reportings... Niveau dÂŽĂ©tudes requis : Bac+2 & Bac+3 Niveau d'expĂ©rience : ExpĂ©rience entre 2 ans et 5 ans Contrat proposĂ© : CDI & CDD RĂ©gion de : Ouagadougou CompĂ©tences clĂ©s : Suivi des Clients - Support Technique - Vente

06.05.2026

Webmaster / Community Manager - Ouagadougou

HASCOR BURKINA

Missions principales

Nous sommes Ă  la recherche d'un Webmaster / Community Manager. Missions : Assurer les maintenances, les mises Ă  jour des sites web et veiller Ă  leur bon fonctionnement Assurer les crĂ©ations graphiques, Gestion et suivi des Ă©lĂ©ments des sites web Mettre en place des stratĂ©gies de rĂ©fĂ©rencement des sites web GĂ©rer des campagnes de publicitĂ© sur les rĂ©seaux sociaux et toute autre tĂąche de marketing digital Assurer les taches de Community Manager pour l’actualisation et l’animation sur les rĂ©seaux sociaux Assurer la veille concurrentielle. Niveau dÂŽĂ©tudes requis : Bac, Bac+1, Bac+2, Bac+3, Bac+4 & Bac+5 et plus Niveau d'expĂ©rience : ExpĂ©rience entre 2 ans et 5 ans et plus Contrat proposĂ© : CDD, Stage & Freelance RĂ©gion de : Ouagadougou CompĂ©tences clĂ©s : CMS - Community Management - CSS - Digital Marketing - Graphisme - HTML - ILLUSTRATOR - Infographie - JAVASCRIPT - Marketing - Marketing Digital - PAO - PHOTOSHOP - PRESTASHOP - PublicitĂ© - Webmarketing - WORDPRESS

04.05.2026

Technicien Informatique et Sécurité Electronique - Ouagadougou

GUECHA MULTI SERVICES

Nous recherchons un Technicien en SĂ©curitĂ© Électronique dynamique et compĂ©tent pour renforcer notre Ă©quipe. Le candidat retenu sera chargĂ© de l’installation, la configuration et la maintenance des systĂšmes de vidĂ©osurveillan

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Conseil Expert Candidature

MaĂźtrise technique — AFRICAWORK exige une maĂźtrise opĂ©rationnelle de SQL, Java. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV rĂ©el pour un recruteur IT. CrĂ©ez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compĂ©tence la plus convaincante.

🎯 Passez les filtres ATS automatiquement

Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre crĂ©ateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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