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AVIS DE RECRUTEMENT
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
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CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Plusieurs postes – Secteur de la mobilité électrique
LOTUS RH – Workin Afrika recrute, pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de la mobilité électrique, plusieurs profils pour des postes basés à Bamako.
1. Responsable Technique
Missions principales :
Réaliser le diagnostic et la réparation de motos électriques ; assurer la maintenance préventive et corrective ; intervenir sur les batteries, contrôleurs, moteurs et faisceaux ; utiliser les outils numériques liés au suivi technique ; assurer le suivi des interventions ; veiller au respect des procédures techniques et opérationnelles.
Profil recherché :
Formation en électricité, électronique, électrotechnique ou domaine similaire ; bonne maîtrise technique ; capacité d’analyse et de résolution de problèmes ; aisance avec les outils numériques ; autonomie, rigueur et bon relationnel.
2. Mécanicien Moto Électrique – Montage & Maintenance
Missions principales :
Assurer l’assemblage des motos électriques ; installer les batteries et les moteurs ; diagnostiquer les pannes ; réaliser les opérations de maintenance et de réparation ; remplacer les pièces défectueuses ; effectuer le suivi technique des équipements.
Profil recherché :
Expérience en mécanique moto ; notions en électricité ; capacité à utiliser un multimètre ; la lecture de schémas techniques constitue un atout ; rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.
3. Opérateur de station
Missions principales :
Assurer l’échange de batteries ; gérer les opérations de charge ; suivre le bon déroulement des opérations ; vérifier les paiements ; veiller à l’organisation et à la sécurité de la station.
Profil recherché :
Niveau secondaire minimum ; notions en électricité ; aisance dans l’utilisation des applications ; rigueur, discipline et sens du service.
4. Chauffeurs Moto-Taxi
Missions principales :
Assurer le transport des clients ; respecter les règles de sécurité ; offrir un service client de qualité.
Profil recherché :
Expérience en moto-taxi ; bonne connaissance de Bamako ; sérieux, ponctualité et sens du service.
Modalités de candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse suivante : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] Objet du mail : indiquer uniquement l’intitulé du poste souhaité. .
Contact Telephone : 17-04-2026, 30-04-2026 Email : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
En Afrique, les bons managers sont rares et très demandés. Ce poste de ** AVIS DE RECRUTEMENT** chez Description de l'entreprise à __ __ offre une visibilité rapide sur des décisions stratégiques. Les leaders capables de fédérer des équipes pluriculturelles avec des ressources limitées sont recrutés à prix d'or.
Marché UEMOA — Le marché malien recrute principalement dans les mines, les ONG internationales et les services publics. Fiabilité, discrétion professionnelle et capacité à opérer dans un contexte variable sont très appréciées.
Contexte employeur — L'industrie minière exige des certifications HSE à jour et une tolérance aux déplacements en zones reculées. L'expérience sur site (mine à ciel ouvert, souterraine) est souvent plus valorisée que les diplômes — précisez le type de mine et les minerais concernés.
Profil Senior / Expert (5+ ans) — Les recruteurs attendent des preuves concrètes de leadership et d'impact business. Évitez les CV 'liste de tâches' — chaque poste doit présenter 2-3 réalisations majeures avec des métriques réelles. Votre réseau professionnel est aussi important que votre CV : soignez votre présence LinkedIn.
Contrat CDD — Démontrez un impact immédiat — Les recruteurs veulent voir que vous montez en puissance rapidement. Mettez en avant des exemples précis de prise en main rapide sur des missions passées. Un CDD bien exécuté mène souvent à une prolongation ou à une recommandation forte.
Conseil terrain — Une expérience en gestion de crise, logistique humanitaire ou contexte difficile est un vrai différenciateur ici.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.