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Reports Officer, Reports Officer, Kinshasa, Democratic Republic of Congo
CDIil y a 5 jours
Description du poste
RDC
CDI
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
UNICEF recrute un SBC Officer (Digital) basé à Kinshasa, en République Démocratique du Congo. Le poste vise à structurer et amplifier la présence digitale de l'organisation dans le pays.
Missions principales :
Élaborer la stratégie éditoriale, incluant le calendrier de contenu et la ligne éditoriale sur l'ensemble des canaux digitaux. Assurer le community management en animant les réseaux sociaux et en fédérant la communauté autour de la marque. Planifier et exécuter des campagnes digitales payantes (Social Ads, SEO, SEM). Produire des contenus attractifs (visuels, vidéos, textes) adaptés à chaque support. Analyser la performance des actions et ajuster la stratégie en continu.
Profil recherché :
Formation en Communication, Marketing Digital, Journalisme ou équivalent. Maîtrise des outils digitaux (Canva, Adobe Suite, Google Analytics, Meta Ads). Créativité, sens de la narration et aisance rédactionnelle. Connaissance des algorithmes et des tendances des réseaux sociaux.
Conditions :
Liberté créative, projets variés, impact visible sur la notoriété de la marque.
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Conseil Expert Candidature
La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de SBC Officer (Digital), Kinshasa, Democratic Republic of Congo chez UNICEF - United Nations Children's Fund à RDC offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.
Marché COMESA / Afrique centrale — Kinshasa est l'une des plus grandes métropoles africaines. La RDC connaît un boom dans les mines (cobalt, coltan, cuivre), la fintech mobile money et les ONG. Les opportunités sont immenses pour les profils qualifiés prêts à s'engager sur le terrain.
Contexte employeur — Les ONG et agences internationales valorisent vos résultats terrain et votre capacité à rédiger des rapports clairs pour les bailleurs (UE, USAID, BM, AFD). Quantifiez l'impact de vos actions : bénéficiaires touchés, budgets gérés (en USD/EUR), taux d'atteinte des indicateurs.
Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : Git/GitHub. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.
Profil Confirmé (3-5 ans d'expérience) — Les recruteurs veulent voir une spécialisation claire. Un profil trop généraliste sera moins attractif qu'un expert reconnu dans son domaine. Quantifiez chaque réalisation — chaque bullet point de votre CV devrait contenir un chiffre ou un résultat mesurable.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Pour les postes miniers, précisez votre expérience par province (Katanga/Lualaba, Kasaï, Ituri) — c'est un signal fort de connaissance terrain.
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Attention aux arnaques
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