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Batch three positions: Social & Behavior Change Officer (RCCE), Goma, Democratic Republic of Congo
CDIil y a 24 jours
Description du poste
RDC
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Contexte du poste
UNICEF - United Nations Children's Fund recrute un(e) Social & Behavior Change Specialist pour ses programmes de développement en République Démocratique du Congo. Ce poste est à pourvoir dans les localités de Butembo, Bunia, Beni ou Goma.
Missions principales
Coordination de programme : planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités. Mobilisation communautaire : engager les communautés cibles et les parties prenantes locales. Suivi & évaluation : collecter et analyser les données pour mesurer l'impact des interventions. Rapport aux bailleurs : préparer les rapports techniques et financiers selon les exigences des donateurs. Renforcement de capacités : former les équipes locales et partenaires sur les outils du programme.
Profil recherché
Formation en Sciences Sociales, Développement International, Gestion de Projets ou équivalent. Expérience en coordination de projets humanitaires ou de développement. Connaissance des standards du secteur (SPHERE, CHS, Code de conduite). Bilinguisme requis selon la zone d'intervention.
Ce que nous offrons
Mission à fort impact social, couverture santé, expérience terrain internationale.
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Conseil Expert Candidature
Le secteur humanitaire africain recrute des profils qui allient rigueur opérationnelle et sens humain. Ce poste de Batch three positions : Social & Behavior Change Specialist, Butembo, Bunia, Beni, Goma, Democratic Republic of Congo chez UNICEF - United Nations Children's Fund à RDC est une mission à fort impact — chaque programme bien exécuté se traduit en vies améliorées.
Marché COMESA / Afrique centrale — Kinshasa est l'une des plus grandes métropoles africaines. La RDC connaît un boom dans les mines (cobalt, coltan, cuivre), la fintech mobile money et les ONG. Les opportunités sont immenses pour les profils qualifiés prêts à s'engager sur le terrain.
Contexte employeur — Les ONG et agences internationales valorisent vos résultats terrain et votre capacité à rédiger des rapports clairs pour les bailleurs (UE, USAID, BM, AFD). Quantifiez l'impact de vos actions : bénéficiaires touchés, budgets gérés (en USD/EUR), taux d'atteinte des indicateurs.
Profil Confirmé (3-5 ans d'expérience) — Les recruteurs veulent voir une spécialisation claire. Un profil trop généraliste sera moins attractif qu'un expert reconnu dans son domaine. Quantifiez chaque réalisation — chaque bullet point de votre CV devrait contenir un chiffre ou un résultat mesurable.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Pour les postes miniers, précisez votre expérience par province (Katanga/Lualaba, Kasaï, Ituri) — c'est un signal fort de connaissance terrain.
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Attention aux arnaques
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