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Manager de Projet

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📍 MaliCDI🗓️ il y a plus d’un an

Description du poste

Mali
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Manager de Projet SANGHA (H/F)

CARE International au Mali recrute un(e) Manager de Projet pour son projet SANGHA, basé à Bandiagara. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Contexte du poste

Sous la supervision du Portefeuille programmatique de CARE Mali, le/la Manager de Projet assurera la coordination, la gestion stratégique et opérationnelle, ainsi que la supervision technique du projet « Renforcer la résilience des ménages ultra-pauvres » dans la commune de Sangha. Il/elle veillera à la qualité et au respect des standards du donateur et de CARE International, en garantissant l'atteinte des impacts attendus et la synergie avec les autres projets/programmes.

Responsabilités

Assurance qualité et coordination (45 % du temps) :

  • Coordonner la planification et la mise en œuvre des activités avec les équipes, en respectant les engagements (BAM), le plan de travail et le budget.

  • Assurer l'intégration des composantes du projet pour un impact optimal selon les standards du donateur.

  • Intégrer l'équipe au sein de l'unité Programme et de l'équipe humanitaire.

Suivi et supervision (40 % du temps) :

  • Superviser la mise en œuvre des activités (distribution, PDM, AAR) via un monitoring qualité.

  • Garantir la réalisation des livrables dans les délais et avec la qualité requise.

  • Produire des rapports narratifs et de distribution de haute qualité.

  • Assurer une communication de qualité avec l'équipe siège et les donateurs.

Gestion des performances et renforcement d'équipe (10 % du temps) :

  • Orienter et recycler l'équipe sur les standards qualité de CARE.

  • Définir et évaluer les objectifs de performance des staffs.

  • Renforcer les capacités de l'équipe selon les besoins identifiés.

  • Favoriser un bon esprit d'équipe.

Participation stratégique à la coordination humanitaire (5 % du temps) :

  • Maintenir une communication réactive avec les instances de coordination humanitaire (OCHA, clusters, etc.) dans la région de Bandiagara.

  • Documenter les leçons apprises pour les processus de continuité.

  • Renseigner et partager les matrices avec les clusters pour la visibilité de CARE.

Profil recherché

  • Diplôme : Maîtrise (Bac+4) en Sciences Sociales (sociologie, anglais), Gestion de Projet ou domaine connexe.

  • Expérience : Au moins 7 ans dans l'Assistance Humanitaire et les Moyens d'Existence, avec une solide expérience en planification participative et gestion d'équipe.

  • Compétences : Bonne capacité d'écoute, d'analyse, sens critique ; communication bilingue français-anglais ; familiarité avec les concepts humanitaires (cash transfert, cash for work) ; expérience de travail dans les zones ciblées.

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Conseil Expert Candidature

Diplôme

&lt;div c précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d&#39;un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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