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Responsable Commercial

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Afrique
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsable Commercial (H/F)

À propos de l'organisation

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Présente au Kenya depuis environ 38 ans, l'organisation intervient dans les régions de Nairobi, Machakos, Kajiado, Kwale, Kilifi, Turkana, Isiolo, Marsabit, Homa Bay, Kisumu et Tana River. Son objectif stratégique est de mettre fin aux grossesses chez les adolescentes et d'éliminer toutes les formes de violence sexuelle et sexiste à l'égard des adolescentes et des jeunes femmes.

Le poste

En tant que Responsable Commercial, vous piloterez la mobilisation des ressources, l'obtention de subventions et la mise en place de partenariats de financement pour concrétiser la stratégie pays et assurer un impact durable. Vous serez chargé(e) de sécuriser et de développer des financements diversifiés et de qualité, ainsi que des partenariats à fort impact. Pour ce faire, vous devrez identifier les opportunités, mobiliser les donateurs et les partenaires, constituer des consortiums, concevoir des programmes et élaborer des propositions, renforcer les capacités et les processus de développement commercial à l'échelle nationale, et collaborer efficacement avec l'ensemble des membres de Plan International.

Responsabilités principales

Fournir une orientation stratégique dans le contexte évolutif du financement, diriger la stratégie de mobilisation des ressources 2027-2032, établir des partenariats fondés sur des valeurs, représenter dans les forums de coordination, contribuer au leadership national et assurer la redevabilité par le biais des rapports du conseil d'administration et de l'engagement du comité consultatif des jeunes.

Développer les relations avec les donateurs et les partenaires, diversifier les sources de financement et orienter les décisions d’investissement fondées sur des données probantes. Promouvoir un engagement responsable du secteur privé, rechercher des financements innovants (mixtes, liés au climat, axés sur les résultats), renforcer les mécanismes humanitaires, constituer des consortiums compétitifs avec divers acteurs et développer la collecte de fonds locale auprès des entreprises, des fondations et des particuliers fortunés du Kenya.

Piloter la stratégie de financement et de partenariat en cultivant des relations diversifiées avec les donateurs, en établissant un portefeuille équilibré de subventions, de contrats, de financements humanitaires et de sources locales, et en orientant les décisions d'investissement vers des sources factuelles.

Consolider et optimiser le portefeuille de financements en pilotant la stratégie de prospection, en supervisant l'élaboration de propositions de haute qualité et en garantissant des théories du changement solides intégrant les dimensions genre, inclusion, protection, suivi et évaluation, et gestion des risques. Faciliter la co-création avec les donateurs et les partenaires, préparer des argumentaires et des budgets convaincants en matière d'optimisation des ressources, et mettre en œuvre un processus rigoureux d'assurance qualité pour les offres, les budgets et la conformité.

Développer et pérenniser une fonction de développement commercial performante en encadrant et accompagnant l'équipe.

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Conseil Expert Candidature

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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