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Coordinateur de terrain
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Coordinateur de terrain (H/F)
Lieu : Le Caire, avec déplacements fréquents sur les sites des projets (Alexandrie, Assouan, Assiout).
Type de contrat : Contrat national à durée déterminée (égyptien).
Date de début : 1er juillet 2026
Durée : Jusqu'au 31 décembre 2026 (renouvelable)
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Contexte : Terre des hommes (Tdh) est la première organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Avec plus de 2000 collaborateurs dans le monde, Tdh agit pour protéger la vie et améliorer le bien-être des enfants à travers des programmes axés sur la santé, la migration et l'accès à la justice.
Missions principales : Sous la responsabilité du/de la directeur/trice pays, le/la coordinateur/trice de terrain assure le bon déroulement des opérations de Tdh en Égypte. Il/elle est chargé(e) de la gestion du personnel, de la gestion des risques sécuritaires, du respect des réglementations de Tdh et des bailleurs, de la représentation de Tdh auprès des parties prenantes externes, et de la coordination avec les autorités, partenaires et communautés. Il/elle assure la liaison avec l'équipe de direction pour la planification opérationnelle, la stratégie de programme, la gestion de la sécurité, les rapports et la gestion budgétaire.
Responsabilités :
- Assurer le leadership et l'encadrement du personnel des projets dans les gouvernorats, en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.
- Définir des objectifs stratégiques, élaborer des plans de travail et suivre les progrès pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Encadrer les membres de l'équipe de gestion de projet, assurer la supervision, fournir des retours sur les évaluations de performance et soutenir le développement professionnel.
- Veiller à ce que tout le personnel reçoive un programme d'intégration complet et ait accès aux informations et connaissances de Tdh.
- Assurer une circulation adéquate de l'information au sein des équipes et créer un esprit d'équipe.
- Assurer une bonne collaboration et coordination entre les projets, en adoptant une approche programmatique.
- Organiser des réunions mensuelles d'examen de projet avec les points focaux finances, logistique et suivi-évaluation.
- Former et encadrer les membres de l'équipe dans leurs fonctions, et assurer la participation des chefs de projet à la communauté de pratique régionale.
- Organiser des réunions de programme mensuelles pour favoriser l'apprentissage et le partage de pratiques.
- Mettre en œuvre et suivre les programmes selon les normes de qualité et le cadre stratégique du pays.
- Assurer une coordination efficace entre l'unité de programme et les unités de soutien (Finances, Logistique, MEAL, RH, Communication).
- Réviser et ajuster le programme en fonction des évaluations et des leçons apprises, en collaboration avec les équipes concernées.
- Garantir l'alignement des projets sur la stratégie pays 2026-2028 et les normes de qualité (genre, diversité, protection des données, innovation, action climatique).
- Gérer les opérations programmatiques avec les équipes programmes, logistique, RH et finances.
- Assurer une planification interdépartementale solide et une approche axée sur les bénéficiaires.
- Veiller au respect des plans d'action et signaler les points d'amélioration opérationnelle.Profil recherché : Le/la coordinateur/trice de terrain doit faire preuve d'un professionnalisme irréprochable en matière de sécurité, confidentialité et représentation. Il/elle doit adhérer à la Charte, au Code de conduite, aux politiques de protection de l'enfance et de protection des données de Tdh, et respecter les cultures et traditions locales.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.