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Agent de Restauration des Moyens de Subsistance- Bamako
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Agent de Restauration des Moyens de Subsistance
Golden Ressources Management (Grm) recrute un Agent de Restauration des Moyens de Subsistance pour son équipe à Bamako. Le poste consiste à mettre en œuvre des stratégies économiques et sociales visant à améliorer les conditions de vie des populations affectées par un projet minier. Le candidat accompagnera les personnes déplacées et vulnérables dans la reconstruction de leur autonomie économique via des activités génératrices de revenus, des formations spécialisées et un suivi de terrain.
Missions principales
Identification et analyse : Recenser les personnes affectées par le projet (PAP) et évaluer leurs pertes économiques et besoins en restauration des moyens de subsistance. Mener des enquêtes socio-économiques pour identifier les profils vulnérables et comprendre leurs spécificités.
Mise en œuvre des activités : Concevoir et déployer des activités génératrices de revenus (AGR) durables adaptées aux contextes locaux. Mettre en place des initiatives dans des secteurs tels que l’agriculture, l’élevage, l’artisanat ou le commerce. Assurer un accompagnement technique auprès des bénéficiaires pour garantir la réussite des activités.
Formation et renforcement des capacités : Organiser des formations techniques agricoles, de gestion financière et d’entrepreneuriat pour renforcer les compétences des bénéficiaires. Sensibiliser les populations aux bonnes pratiques économiques et à l’autonomie financière.
Suivi et évaluation : Superviser les activités sur le terrain en respectant les échéances fixées. Mesurer l’évolution des revenus et des conditions de vie des bénéficiaires pour ajuster les interventions. Produire des rapports réguliers et capitaliser les leçons apprises pour améliorer les processus.
Gestion sociale et conformité : Gérer les plaintes communautaires conformément aux mécanismes en place. Veiller au respect des normes nationales et internationales (telles que celles de la Banque mondiale ou de l’IFC). Identifier les risques sociaux potentiels et proposer des mesures d’atténuation appropriées.
Coordination et collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, les partenaires et toutes les parties prenantes du projet. Assurer une coordination efficace avec les équipes internes pour une mise en œuvre cohérente des activités.
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Conseil Expert Candidature
Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.