Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SOREM-Mali SA recrute un(e) Juriste Junior
SOREM-Mali SA, créée par la loi n°2022-045 du 23 novembre 2022, a pour mission d’explorer, de développer et d’exploiter, pour le compte de l’État, les ressources minérales et fossiles du Mali de manière optimale et rationnelle. Dans le cadre du renforcement de son service juridique, la SOREM-Mali SA recrute un(e) Juriste Junior.
Localisation : Bamako (déplacements possibles sur les sites de SOREM-Mali SA) Rattachement hiérarchique : Responsable Juridique Type de contrat : CDD
Missions :
Le/la Juriste Junior aura pour mission d’assister le service juridique dans la gestion des activités juridiques courantes de la société. Il/elle contribuera notamment aux recherches juridiques, à la rédaction et à la revue des documents contractuels, au suivi des dossiers juridiques, ainsi qu’à la veille réglementaire et au classement des documents juridiques.
Responsabilités :
Effectuer des recherches juridiques et réglementaires ;
Participer à la rédaction et à la revue des contrats, conventions, courriers, notes, procès-verbaux et autres documents juridiques ;
Assurer le suivi des dossiers contractuels, administratifs, précontentieux et contentieux ;
Assister le Responsable Juridique dans la préparation des réunions, conseils d’administration et autres instances de gouvernance ;
Contribuer au suivi des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles de la société ;
Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers juridiques ;
Participer à la veille juridique et réglementaire ;
Accomplir toute autre tâche juridique confiée par la hiérarchie.Profil recherché :
Diplôme supérieur en droit, minimum Bac+4 ;
Première expérience professionnelle pertinente, idéalement de 1 à 3 ans ;
Bonne connaissance du droit des affaires, du droit des sociétés et de l’environnement juridique malien ;
Bonne capacité de recherche, d’analyse et de rédaction juridique ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
Excellente maîtrise du français ;
Connaissance de l’anglais considérée comme un atout.Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, sens de l’organisation, esprit d’analyse, bonne capacité rédactionnelle, respect des délais, aptitude au travail en équipe, disponibilité et capacité d’adaptation.
Dossier de candidature : CV actualisé, lettre de motivation, copie des diplômes, attestations pertinentes.
Modalités de candidature : Envoyer le dossier par email à ** [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ** avec l’objet : « Candidature — Juriste Junior ».
**.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées. SOREM-Mali SA encourage les candidatures de personnes qualifiées et motivées à contribuer au développement durable du secteur minier au Mali. Les dossiers incomplets ou envoyés après la .
Contact Telephone : 05-06-2026, 26-05-2026
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — SOREM-Mali SA précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.