Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Spécialiste Safeguarding Régional (H/F)
Humanité & Inclusion (HI) recrute un.e Spécialiste Safeguarding Régional.e pour le programme Sahel Afrique de l'Ouest (SAO). Basé.e dans l'un des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad ou Togo, vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques de sauvegarde de l'organisation dans un contexte régional marqué par l'insécurité, les déplacements forcés, la pauvreté et les effets du changement climatique.
Contexte
HI intervient dans sept pays d'Afrique de l'Ouest pour améliorer l'accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l'inclusion, notamment des personnes handicapées et des groupes marginalisés. Dans le cadre d'un processus de régionalisation et de décentralisation, HI mutualise ses ressources et harmonise ses pratiques pour une meilleure cohérence programmatique.
Missions principales
Déployer les standards techniques Safeguarding (Code de Conduite, politiques de protection contre les abus, exploitations et harcèlements sexuels, protection de l'enfance) et veiller à leur application par toutes les personnes collaborant avec HI.
Adapter les directives et outils au cadre des différentes entités, et contribuer à leur mise à jour en coordination avec l'unité Safeguarding siège.
Soutenir les équipes terrain et le directeur régional adjoint dans la mise en œuvre des standards Safeguarding dans les projets.
Développer un système d'apprentissage basé sur les expériences et les leçons apprises.
Coordonner l'élaboration et la mise à jour du plan d'action et des analyses de risques macro.
Assurer la mise à disposition des politiques et outils à toutes les personnes collaborant avec HI.
Appuyer les équipes RH dans la mise en œuvre du recrutement sûr.
Établir des packages de formation et de sensibilisation adaptés aux contextes pour le personnel, l'encadrement et les partenaires.
Élaborer et conduire des campagnes d'information et de sensibilisation sur les PEAHS, la protection de l'enfance et le code de conduite.
Élaborer des plans de communication interne.
Soutenir les postes terrain liés aux financements institutionnels sur les cadres de conformité bailleurs.Profil recherché
Expérience significative dans le domaine de la sauvegarde, de la protection ou des droits humains. Connaissance des standards internationaux en matière de Safeguarding. Capacité à travailler en contexte complexe et multiculturel.
Type de contrat : CDD de droit local selon le pays d'affectation, 12 mois renouvelable.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Spécialiste Safeguarding Régional (H/F) Contexte Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés,
Specialist HVC Roaming International chez Non precisé a Sénégal. Consultez les details de l offre sur le site source pour les missions, profil recherche et modalites de candidature
💼 Expérience The Regional Private Sector Partnerships Specialist will lead the development and implementation of partnership strategies with private sector actors across Sub Saharan Africa. This role involves driving high value partnerships, coordinating resource mobilization efforts, and providing technical guidance