Chauffeur particulier
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Description du poste ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise spécialisée dans le domaine la fibre optique.
CHAUFFEUR PARTICULIER
Rattaché(e) à un particulier, vous serez chargé(e) de la conduite sécurisée et ponctuelle de la personne, ainsi que de l'entretien courant du véhicule.
Vos principales responsabilités :
Profil recherché Vous possédez un permis de conduire valide de catégorie B.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 à 3 ans en tant que chauffeur particulier. Vous avez une excellente connaissance du réseau routier et des itinéraires, notamment sur la ville d'Abidjan et de certaines villes de l'intérieur. Vous êtes discret, ponctuel et avez une présentation impeccable. Vous êtes capable de travailler selon un emploi du temps flexible. PS: Résider obligatoirement dans la zone de Bingerville et environs Dossiers de candidature Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, d’une lettre de motivation en format PDF, à envoyer à l’adresse : [email protected] en mentionnant le poste en objet «CHAUFFEUR PARTICULIER» au plus tard le 06 Avril 2026.
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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