CDIil y a 2 mois

CHARGE DE COMPTE CLIENTS SENIOR (H/F)

UMO CI
Abidjan (CĂŽte d'Ivoire)

Description du poste

Description du poste

Missions principales

Le ChargĂ© de Comptes Clients Senior est responsable de la gestion, du dĂ©veloppement et de la fidĂ©lisation d’un portefeuille de clients stratĂ©giques dans les domaines du foncier, de la gĂ©omatique, de la topographie et de l’amĂ©nagement du territoire. Il assure Ă©galement la prospection de nouveaux clients, le suivi des projets et la coordination avec les Ă©quipes techniques afin de garantir la satisfaction des clients

Responsabilités

  • GĂ©rer et dĂ©velopper un portefeuille de clients publics et privĂ©s (collectivitĂ©s, promoteurs immobiliers, entreprises, institutions)
  • Identifier de nouvelles opportunitĂ©s de collaboration et Prospecter de nouveaux clients ou partenaires
  • PrĂ©parer et prĂ©senter les offres commerciales et propositions techniques
  • Assurer le suivi des projets en collaboration avec les Ă©quipes techniques tout en Servant d’interface entre les clients et les Ă©quipes internes
  • Veiller au respect des dĂ©lais, coĂ»ts et qualitĂ© des prestations.
  • Participer Ă  la nĂ©gociation des contrats et des conditions commerciales.
  • Contribuer Ă  la stratĂ©gie commerciale de l’entreprise.

Profil recherché

  • Bac +4 / Bac +5 en commerce, en marketing, en gestion ou domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • Minimum 7 ans d’expĂ©rience dans la gestion de comptes clients ou le dĂ©veloppement commercial.
  • Une expĂ©rience dans les secteurs foncier, BTP, gĂ©omatique, ingĂ©nierie ou amĂ©nagement est fortement souhaitĂ©e.
  • Techniques de vente et nĂ©gociation commerciale
  • DĂ©veloppement du chiffre d’affaires et du nombre de nouveaux clients
  • Excellent relationnel et CapacitĂ© de nĂ©gociation
  • Sens de l’organisation et de la rigueur Dossiers de candidature [email protected]

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Conseil Expert Candidature

ExpĂ©rience requise — UMO CI exige 7 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables — pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires gĂ©nĂ©rĂ©, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 mĂ©triques sont obligatoires en entretien senior. PrĂ©parez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systĂ©matiquement plus crĂ©dibles.

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