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CDIil y a 2 mois

Avis de recrutement des VENDEUR(SES) Mobiles Yaoundé et Douala

FALOCAM S.A.R.L. Cameroun
tout-le-cameroun

Description du poste

Avis de recrutement des VENDEUR(SES) Mobiles Yaoundé et Douala at FALOCAM S.A.R.L. Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement des VENDEUR(SES) Mobiles Yaoundé et Douala

Temps complet

A negocier

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :24/03/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Fonction : Vendeur Mobile à Yaoundé (TKC et MVAN) et douala A- Activités et responsabilités a) Prospection et développement des ventes Prospecter de nouveaux clients dans les zones attribuées. Promouvoir et vendre les produits de l’entreprise auprès des clients. Identifier les opportunités de vente et développer le portefeuille clients. b) Vente et distribution des produits Effectuer des tournées de vente selon les zones définies. Présenter les produits et conseiller les clients sur leurs caractéristiques. c) Suivi des clients Maintenir une relation de proximité avec les clients. Assurer le suivi des ventes et la satisfaction des clients. d) Gestion des encaissements Encaisser les paiements des clients selon les procédures de l’entreprise. Remettre les recettes et justificatifs de vente au service concerné. Signaler tout incident lié aux paiements ou aux livraisons. e) Gestion administrative et reporting Tenir à jour les fiches de vente et les documents de tournée. Rendre compte régulièrement des ventes, des difficultés rencontrées et des opportunités de développement. Participer aux réunions commerciales et aux actions promotionnelles de l’entreprise. B- Compétences techniques Techniques de vente et de négociation commerciale. Prospection et développement d’un portefeuille clients. Gestion des encaissements et suivi des ventes. Bonne connaissance des zones de prospection. C- Compétences comportementales Dynamisme et sens commercial. Aisance relationnelle et sens du contact. Autonomie et sens de l’organisation. Persévérance et orientation résultats. Rigueur et honnêteté dans la gestion des ventes. Profil Avoir un BAC minimum. Avoir une expérience de 01 an dans la vente ou la distribution serait un avantage. Avoir une bonne connaissance du terrain et du réseau commercial. Préciser en objet le poste sollicité. Mentionner la ville et le site souhaité Veuillez nommer votre CV comme suit : CV_Nom_Prenoms.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.

Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.

Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.

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