T4
Recrutement d'un(e) Développeur(se) Backend
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Ab-Calavi
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contexte
Une entreprise spécialisée dans l'e-commerce, basée à Ab-Calavi Zoca, recrute un CEO-Développeur SaaS & Data Tracking pour piloter et faire évoluer ses outils internes.
Missions
En tant que CEO-Développeur SaaS & Data Tracking, vous serez en charge de :
Maintenir et faire évoluer un SaaS interne dédié à la génération d’UTM, en intégrant de nouvelles fonctionnalités et en assurant la documentation technique continue.
Développer un projet stratégique de tracking unifié des données business, incluant l’implémentation et la gestion d’une base de données centralisée, ainsi que la connexion entre systèmes SaaS et outils analytiques.
Automatiser et optimiser les processus data via des scripts et des automatisations pour maximiser la fluidité des outils.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience de 1 à 5 ans en développement et maîtrisez les technologies suivantes : JavaScript/TypeScript/Python, SQL, BigQuery, Supabase, GA4 et GTM. Une connaissance en marketing digital et suivi analytique est un plus. Autonome, rigoureux et orienté solution, vous possédez impérativement un ordinateur portable fonctionnel.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Python, SQL. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.