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Imperial Brands recrute un Chef d'Unité de Production (H/F)
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
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Ingénieur Projet – Nestlé Côte d’Ivoire
Nestlé Côte d’Ivoire recrute un Ingénieur Projet pour son usine de Yopougon, Abidjan. Sous la responsabilité du Project Manager, du E2E Projects Manager et du Start-up Manager, vous serez en charge de la proposition, l’étude, le design, l’exécution et le démarrage des projets d’investissement de l’usine, conformément aux standards de gestion de projets Nestlé.
Responsabilités principales :
- Gérer et exécuter les projets de la phase de design basique au démarrage, en passant par l’implémentation.
- Supporter le End to End Project Manager et le Project Engineering Manager dans la préparation de toute soumission de projet.
- Assurer un « Vertical Start-up » en supportant le Start-up Manager dans les phases de qualification et de vérification du projet.
- Préparer toute la documentation technique en collaboration avec l’ingénieur opérationnel (M&I, IS, etc.) et assurer un transfert réussi des équipements aux équipes des opérations (utilisateurs et maintenance).
Profil recherché :
- Diplôme d’Ingénieur en Mécanique, Électromécanique ou Électrotechnique.
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire.
- Aptitude à travailler sous pression et en équipe, être organisé, méthodique et rigoureux.
- Capacité à interagir dans d’autres domaines techniques.
- Orienté résultats, proactif, exemplaire, esprit d’équipe, esprit d’initiative et bon standard de qualité des travaux.
- La compréhension du « Early Management » ou la certification PMI serait un atout.
- Anglais courant.
Informations complémentaires :
- Type de poste : Temps plein, sans télétravail.
- Expérience requise : 2 à 5 ans.
- Période de dépôt des dossiers : du 15/04/2025 au 22/04/2025.
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Conseil Expert Candidature
Certification clé — La certification PMI est un critère de sélection direct pour ce poste. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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