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Commercial(e) (Sous-traitance minière)

🔍 Prospection & développement commercial
📍 <i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i>CDD🗓️ il y a 6 mois

Description du poste

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CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Poste : Commercial(e) (Sous-traitance minière)

Localisation : Bamako (Sébénicoro)

Type de contrat : CDD

**

Contexte du poste : Notre client, un sous-traitant minier, recrute un(e) Commercial(e) pour développer son chiffre d’affaires. Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de la prospection, de la fidélisation du portefeuille existant et de la promotion des produits et services de l’entreprise.

Missions :

Prospection & développement commercial :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients (B2B / B2C)

  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie par la Direction

  • Détecter les opportunités auprès des sociétés minières, sous-traitants et partenaires industriels

  • Participer aux appels d’offres et aux négociations contractuelles

  • Développer des partenariats stratégiquesGestion commerciale & Business Development :

  • Développer un portefeuille clients dans le secteur minier

  • Négocier les contrats (fournitures, services, équipements)

  • Élaborer des offres techniques et financières adaptées aux besoins des sites miniers

  • Assurer le suivi des contrats et la rentabilité des projetsVente & négociation :

  • Présenter les produits/services aux clients

  • Préparer devis et offres commerciales

  • Négocier les conditions commerciales

  • Conclure les ventes et assurer le suivi contractuelSuivi client & fidélisation :

  • Assurer le suivi après-vente

  • Gérer les réclamations

  • Entretenir des relations durables avec les partenairesReporting & analyse :

  • Rédiger les rapports d’activité

  • Suivre les objectifs de vente

  • Analyser le marché et la concurrenceProfil recherché :

Formation : Bac+2 / Bac+3 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Une expérience significative dans le secteur minier/industriel est fortement souhaitée.

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance du secteur minier (sites, supply chain, contrats de services, appels d’offres)

  • Maîtrise des techniques de négociation (niveau avancé)

  • Capacité à gérer des contrats complexes

  • Bonne lecture financière (marge, rentabilité, pricing)

  • Outils : Excel, Word, CRMCompétences comportementales :

  • Excellent relationnel & persuasion

  • Autonomie, initiative

  • Orientation résultats

  • Bonne écoute

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Conseil Expert Candidature

Secteur financier africain en pleine expansion — Le poste de Commercial(e) (Sous-traitance minière) chez Prospection & développement commercial à __ __ s'inscrit dans la croissance des services financiers sur le continent. La Fintech, la banque mobile et la microfinance créent une demande forte pour des profils rigoureux et analytiques.

Ce que les recruteurs financiers valorisent — Maîtrise des normes comptables (OHADA, IFRS), rigueur dans le reporting, et capacité à travailler sous pression lors des clôtures. Toute expérience en audit, contrôle interne ou consolidation est un atout majeur.

Comment maximiser vos chances — Quantifiez vos réalisations : budgets gérés, économies réalisées, audits menés. Mentionnez explicitement les logiciels maîtrisés (Sage, SAP, Excel avancé). Une lettre de motivation ciblée sur les enjeux financiers locaux fera la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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