CDIil y a 2 mois

Agents de Sécurité- Cotonou

Agents de Sécurité- Cotonou
Bénin

Description du poste

Agents de Sécurité- Cotonou

SOCIETE 3S (SURETE-SECURITE-SURVEILLANCE)

Missions principales

Nous sommes à la recherche d' Agents de Sécurité pour le compte de la société de Sûreté, de Sécurité et de Surveillance (3S) Missions; Surveillance et protection: Assurer la surveillance des locaux à travers des rondes régulières, des patrouilles et l'utilisation des systèmes de vidéosurveillance. Prévenir et réagir face aux comportements suspects, aux intrusions ou à tout incident menaçant la sécurité. Contrôle d'accès: Gérer les accès aux bâtiments en vérifiant les identités et en assurant le contrôle des entrées et sorties. Veiller à ce que seules les personnes autorisées puissent entrer dans les zones sécurisées. Prévention des risques: Identifier et signaler les anomalies (ex.: portes non verrouillées, équipements défectueux, etc.). Contribuer à la prévention des risques d'incendie, de vol ou de vandalisme. Gestion des incidents: Intervenir en cas de situation d'urgence (incendie, évacuation, accident) en suivant les procédures établies. Rédiger des rapports d'incidents détaillés et informer les responsables compétents. Communication: Interagir avec les visiteurs et le personnel en offrant un service client de qualité tout en assurant la sécurité. Collaborer avec les équipes de sécurité et les forces de l'ordre en cas de besoin. Pièces à fournir: Une (01) demande manuscrite adressée au Directeur... Bénin : Cotonou International [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.

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