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Commercial Sénior

Entreprise confidentielle
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Poste : Commercial Sénior

Entreprise : Non précisée

Localisation : Dakar, Sénégal

Référence : 161934

Date d'expiration : 06 Juin 2026

Catégories : Commercial, Vente, Business développement, Distribution, Commerce, Import-Export

Secteur : Logiciels & Services IT

Description de l'offre :

Pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise spécialisée en Logiciels & Services IT, nous recrutons un Commercial Sénior.

Responsabilités :

Développement commercial & performance

  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants (upsell & cross-sell).

  • Identifier et générer l’ouverture de nouveaux comptes (prospection active, réseau, recommandations, événements, approche directe).

  • Conduire des actions de business development sur de nouveaux marchés et comptes stratégiques.

  • Gérer et développer des Key Accounts.

  • Piloter des cycles de vente complexes, impliquant plusieurs interlocuteurs (utilisateurs, managers, directions métiers, C-level).

  • Négocier et conclure des contrats à forte valeur ajoutée.

Contribution stratégique

  • Participer à la définition et à l’ajustement de la stratégie commerciale.

  • Identifier les opportunités de positionnement sur de nouveaux segments ou offres.

  • Contribuer à la construction et à l’évolution des offres packagées (logiciel + formation + assistance + conseil).

  • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle active.

  • Remonter les informations terrain pour alimenter la stratégie produit et marketing.

  • Participer aux réponses aux appels d’offres.

Structuration & collaboration

  • Appliquer la stratégie définie et respecter les processus internes (CRM, reporting, validation des offres).

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, consulting, support et formation.

  • Adopter une posture de conseil pour comprendre les enjeux métiers et détecter les besoins latents.

  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques commerciales.

  • Partager les bonnes pratiques et accompagner les profils plus juniors.

Profil recherché :

  • Minimum 7 à 10 ans d’expérience commerciale B2B.

  • Expérience confirmée dans la vente de logiciels et services IT (SaaS, intégration, support, formation ou conseil).

  • Expérience en gestion de comptes stratégiques / Key Accounts.

  • Habitude des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs.

  • Curiosité et veille active sur les évolutions du marché IT.

  • Excellent négociateur, orienté résultats.

  • Capacité à générer des opportunités commerciales de manière autonome.

  • Maîtrise des techniques de vente complexes (cycle long, multi-interlocuteurs).

  • Expérience dans la gestion de comptes stratégiques.

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Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.

Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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