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Directeur Sales, Marketing & Customer Experience (SMC)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Algérie
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Expat Algérie recrute une Chargée de Marketing et Communication pour son bureau d'Alger.
Missions principales :
Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing de l'entreprise. Développer la visibilité de la marque Expat Algérie. Gérer les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, digital, print). Créer du contenu (posts, visuels, présentations, supports de communication). Animer les réseaux sociaux et suivre les performances. Mettre en place des actions pour attirer de nouveaux clients. Participer au développement de l'image de marque.
Profil recherché :
Formation en marketing, communication ou équivalent. Expérience dans un poste similaire appréciée. Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils digitaux. Créativité, autonomie et force de proposition. Bonne aisance à l'oral et à l'écrit. Capacité à gérer plusieurs projets.
Compétences requises :
Marketing digital, création de contenu (Canva, etc.), gestion des campagnes publicitaires, analyse des performances (engagement, visibilité), sens du relationnel.
Conditions :
Type de contrat : CDI. Région : Alger. Travail à distance : Oui. Niveau d'expérience : Étudiant, jeune diplômé - Débutant bon niveau - français courant. Nombre de postes : 2. Management d'équipe : Non.
Ce que nous offrons :
Un environnement dynamique et en développement, une mission variée avec autonomie, possibilité d'évolution.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Chargée de Marketing et Communication - Alger sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Expat Algerie à Algérie vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.