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Hôpital Fousseyni Daou de Kayes recrute 04 Infirmiers Supérieurs
L'Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE), à travers sa Direction Régionale de Kayes, recrute pour le compte de l'Hôpital Fousseyni Daou de Kayes 04 Infirmiers Supérieurs.
Missions principales
Le/la titulaire du poste aura pour mission d'assurer l'l'installation, le suivi et la prise en charge des patients dans le respect des prescriptions médicales, des normes de soins et des consignes du service. Il/elle participera également aux activités de soins, de sensibilisation, de suivi des malades hospitalisés et au bon fonctionnement de l'unité d'affectation. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :
Profil recherché
Les candidat(e)s doivent correspondre à l'un des profils suivants : Assistant médical, Technicien Supérieur de Santé, Technicien de Santé ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant qu'Infirmier.
Conditions de travail
Disponibilité totale, aptitude au travail en équipe, courtoisie, discrétion professionnelle. Avantage : prime de garde.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre : une copie de la carte d'identité ou de la carte NINA en cours de validité ; une copie certifiée des diplômes et attestations de formation ; les copies des certificats de travail justifiant l'expérience demandée ; une copie du curriculum vitae (CV) ; une lettre de motivation ; la carte de l'ANPE.
**Lieu et
Les dossiers doivent être déposés auprès de la Direction Régionale de l'ANPE – Kayes, ou à la Direction Générale de l'Hôpital Fousseyni Daou de Kayes (Secrétariat Général), au plus tard le 26 mai 2026.
Informations importantes
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les dossiers incomplets ou déposés après la . Les candidat(e)s doivent obligatoirement disposer de la carte ANPE.
Kayes, le 15 mai 2026 Le Directeur RĂ©gional Mohamed BAGAYOKO
Contact Telephone : 19-05-2026, 25-05-2026
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Expérience requise — Hôpital Fousseyni Daou de Kayes exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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