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STAGEil y a 3 mois

Avis de recrutement : RESPONSABLE RH & JURIDIQUE

ESS MF EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE
Douala (Cameroun)

Description du poste

Avis de recrutement : RESPONSABLE RH & JURIDIQUE at ESS MF EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE

JOB TYPES

Avis de recrutement : RESPONSABLE RH & JURIDIQUE

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :31/01/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRES D'EMPLOIS : Responsable RH & Juridique -  ESS MF EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE, Douala

Responsable RH & Juridique

DOUALA - CAMEROUN

EMRALD SECURITIES SERVICES groupe d’établissements financiers et d’investissements, leader sur les marchés des capitaux dans la zone CEMAC, recrute un Responsable RH et Juridique pour le compte de sa filiale EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE (ESS MF),basée à Douala au Cameroun, 

**I.

MISSIONS

PRINCIPALES**

Le Responsable RH & Juridique assure la gestion des ressources humaines ainsi que la conformité juridique de l’institution. Il veille à l’application des réglementations en vigueur, à la gestion optimale du personnel et à la sécurisation des activités de l’entreprise sur le plan légal.

II. ATRIBUTIONS

  • Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’institution.
  • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
  • Gérer les relations sociales et assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.
  • Garantir la conformité juridique de l’ensemble des activités de l’institution.
  • Assurer le suivi des contentieux et des relations avec les avocats et organismes juridiques.
  • Participer à l’élaboration des stratégies de développement des compétences.
  • Veiller à l’application du droit du travail et des règlements en vigueur dans la zone CEMAC.
  • Rédiger et suivre les contrats de travail, conventions et accords collectifs.
  • Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et des conflits internes.
  • Superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du personnel.
  • Assurer le suivi de la paie et des déclarations sociales.
  • Assurer une veille juridique et sociale.
  • Préparer les documents légaux et réglementaires à soumettre aux autorités de régulation.

**III.

CONDITIONS

**

Expérience juridique prioritaire

  • Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines et/ou en droit des affaires.
  • Expérience dans le secteur de la microfinance ou bancaire souhaitée.
  • Expérience en gestion des contentieux et des relations sociales.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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