Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assistant administratif et RH
Contexte du poste Nous recrutons un(e) Assistant administratif et RH pour piloter la fonction RH au Sénégal.
Missions principales
Recrutement : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
Gestion Administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
Formation & Développement : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
Relations Sociales : Piloter le dialogue social et veiller à un climat de travail épanouissant.
Politique RH : Contribuer à l'amélioration des processus et des politiques de gestion des talents.Profil recherché
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
Expérience en généraliste RH ou dans un domaine RH spécialisé.
Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
Maîtrise du droit du travail local.Ce que nous offrons Rôle pivot au cœur de l'organisation, impact humain direct.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 2 poste(s) de Assistant Administratif publié(s) cette semaine au Sénégal.
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Diplôme — Non précisé précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
À propos de l organisation L UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l adolescence. Au sein de l UNICEF, les équipes sont engagées, passionnées et fières de leur mission, aussi longtemps q
Description non disponible. Consultez l offre sur le site d origine pour plus de détails
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Assistant administratif Type de contrat Recruteur UNICEF Type d organisation Organisation internationale Secteur Protection de l enfance Description opportunité : L’assistant(e) administratif(ve) fournira un soutien administratif, opérationnel et de coordination complet à
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Assistant administratif Type de contrat Recruteur Type d organisation Entreprise Secteur Description opportunité : Objectif du poste L’assistant(e) fournit un soutien administratif au personnel, notamment en matière d’organisation des déplacements professionnels et d’assis