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Responsable Portefeuille Marques
Référence : 161840 Localisation : Dakar, Sénégal Date d'expiration : 30 mai 2026
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre entreprise recherche un(e) Responsable Portefeuille Marques.
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction développement digital, vous aurez pour mission de piloter et développer le portefeuille de marques de l’entreprise afin d’assurer leur performance, leur visibilité et leur croissance sur le marché. À ce titre, vous serez chargé(e) de :
Définir et déployer la stratégie marketing des marques ;
Assurer le suivi des performances et analyser les indicateurs clés ;
Piloter les campagnes de communication et d’activation ;
Coordonner les projets avec les équipes commerciales et partenaires ;
Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de développement ;
Gérer le budget marketing dédié aux marques du portefeuille.Profil recherché
Bac+4/5 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent ;
Expérience significative d’au moins 7 ans dans la gestion de marques ou le marketing stratégique ;
Excellentes capacités d’analyse et de pilotage de projets ;
Forte créativité et orientation résultats ;
Bonne maîtrise des outils digitaux et des indicateurs marketing.Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement dynamique et innovant ;
Des projets à fort impact ;
De réelles perspectives d’évolution.
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Diplôme — Senjob.com précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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