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National Movement Operations Officer (Field Support)
Freelanceil y a environ 1 mois
Job Description
Central Africa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Reference No. LB2612
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** Notre client, un leader mondial de l'exploitation minière opérant en RDC, recherche un Senior Superintendent Operational Risk Control. Ce poste clé vise à assurer la résilience opérationnelle et à prévenir les événements à haute conséquence pouvant interrompre la production, mettre en danger des vies ou créer un risque existentiel pour l'entreprise. Le titulaire est responsable de faire évoluer la culture de la gestion des risques réactive vers une approche prédictive, et pilote le système d'alerte précoce et la fonction de prévention des crises.
Missions
Stratégie et gouvernance des risques opérationnels Élaborer et mettre en œuvre une stratégie durable de gestion des risques opérationnels, intégrer une gouvernance et des cadres de contrôle critiques, et structurer la fonction pour permettre une gestion mesurable des risques et la performance de l'entreprise.
Intelligence des risques, contrôles et assurance Opérationnaliser la surveillance des risques en temps réel, définir les points de déclenchement et les escalades, mener des analyses approfondies des causes profondes, et assurer l'efficacité des contrôles critiques dans les zones de risque à haute conséquence.
Préparation aux crises et continuité des activités Développer et tester des plans de réponse basés sur des scénarios, renforcer la préparation par des simulations, intégrer des mécanismes d'assurance indépendants, et assurer la résilience et la reprise rapide après les perturbations.
Culture du risque, signaux d'alerte et autorité de décision Façonner une culture du risque solide et un reporting transparent, définir des signaux d'alerte explicites et des déclencheurs d'arrêt de travail, imposer des examens indépendants et des escalades, et exiger des actions lorsque le risque dépasse la tolérance.
Valeur pour les parties prenantes, personnes et culture Promouvoir l'alignement et l'excellence du service auprès des parties prenantes, établir des relations à long terme et le partage des connaissances, et diriger une équipe compétente, performante et inclusive grâce au coaching, à la gestion de la performance et au développement des compétences.
Gouvernance financière et discipline opérationnelle Établir et gérer le budget approuvé en adéquation avec la livraison tactique, assurer l'intégrité financière par la gouvernance et la conformité, suivre les indicateurs de performance, et gérer les contrats fournisseurs, le reporting et le contrôle des coûts.
Reporting, gouvernance et assurance qualité Mettre en œuvre et suivre les systèmes de reporting et les tableaux de bord, garantir un reporting précis et en temps opportun, établir une gouvernance de meilleures pratiques, maintenir les cadres de risque/qualité/conformité, respecter les normes et la législation, et vérifier les activités de sécurité pour ancrer l'intégrité, l'honnêteté et la discipline.
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Formation Diplôme d'ingénieur (de préférence en génie minier, mécanique ou civil). Certification reconnue en gestion des risques (ex. CMIIA, CRMA ou équivalent international). Un diplôme de troisième cycle en gestion des risques, gestion de la sécurité ou MBA avec spécialisation en risques est préféré.
Expérience Au moins 15 à 20 ans d'expérience dans un environnement minier. Au moins 10 ans d'expérience opérationnelle. Au moins 5 à 8 ans de leadership en risques/assurance avec une expérience démontrée dans la construction de cadres de risques dans le secteur minier ou l'industrie lourde. Au moins 8 ans d'expérience significative dans le secteur minier africain (comme l'environnement de la RDC) et capacité prouvée à opérer dans des environnements réglementaires et d'infrastructure difficiles. Expérience dans la navigation dans des paysages de parties prenantes complexes.
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Expert Application Advice
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Measurable achievements — At this level, back every skill with a precise example and a quantified result. Prepare 2-3 strategic questions about this organization's current challenges — candidates who anticipate difficulties are consistently rated higher.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.