GENDER AFFAIRS OFFICER

Poste : Gender Affairs Officer

Entreprise : United Nations

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo (MONUSCO)

Type de contrat : Durée indéterminée

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Contexte : Ce poste est situé au sein de la Mission de Stabilisation des Nations Unies en RDC (MONUSCO), à Kinshasa. Le/la Gender Affairs Officer relèvera du/de la Senior Gender Adviser, Chef de la Section des Affaires de Genre.

Missions :

• Soutenir la mise en œuvre des résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies sur les Femmes, la Paix et la Sécurité et la Politique du DPO sur le Genre dans les Opérations de Maintien de la Paix 2018-2021.
• Appuyer le processus de mise en œuvre du Plan d'Action Genre et de la stratégie de la Mission pour intégrer les considérations de genre dans le travail de chaque composante de la Mission, et soutenir techniquement les Points Focaux Genre à travers les piliers et composantes pour remplir le mandat genre de la Mission.
• Soutenir la gestion des connaissances et la collecte de données en matière de politique de genre, et faciliter la collecte et l'échange d'informations entre les partenaires et la Section des Affaires de Genre.
• Fournir des conseils rapprochés et en temps utile – y compris par des visites régulières sur le terrain dans les bureaux extérieurs – pour une intégration pratique du genre dans la planification et le déploiement des activités de terrain.
• Soutenir la mise en œuvre des décisions de l'Équipe de Direction de la Mission (MLT) sur les marqueurs de genre dans la Mission, en coachant les composantes, sections et bureaux dans l'élaboration d'analyses de genre, la définition et la mise à jour d'indicateurs sensibles au genre, et le reporting avec des données désagrégées par sexe.
• Conseiller et guider les composantes de la Mission pour que toutes les propositions de QIP (Quick Impact Projects) et CVR (Community Violence Reduction) soient sensibles au genre.
• Rédiger, compiler et éditer des contributions axées sur les résultats pour tous les rapports et documents liés au genre, selon les besoins.
• Coordonner, si nécessaire, avec d'autres agences, fonds et programmes des Nations Unies ayant des mandats complémentaires sur les questions de genre, en participant à des mécanismes de travail, ainsi qu'avec les institutions concernées.
• Soutenir la fourniture d'expertise technique aux partenaires et composantes de la Mission sur le déploiement de stratégies de marqueurs de genre pour l'intégration du genre, y compris le renforcement des capacités d'analyse de genre et la conception de politiques et programmes sensibles au genre.
• Soutenir le processus de budgétisation axée sur les résultats (RBB) et fournir des contributions substantielles au reporting et à l'analyse axés sur les résultats.
• Soutenir la formation sur le genre pour le personnel en uniforme et civil de la Mission, et mener des activités d'orientation sur les marqueurs de genre dans la Mission.
• Faciliter le dialogue entre la direction de la Mission et les organisations de la société civile, y compris les groupes de femmes, sur les questions de genre.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.**

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• Professionnalisme : Expertise reconnue en matière d'égalité des genres et d'autonomisation des femmes ; bilan de conseil auprès des pairs, de la haute direction et du personnel en uniforme. Solide capacité d'analyse conceptuelle et stratégique et expérience dans le développement et l'utilisation de marqueurs de genre. Capacité à analyser et évaluer des questions critiques relatives à la réactivité organisationnelle en matière de genre. Solide familiarité avec le suivi des livrables en matière de genre, de préférence dans le domaine de la paix et de la sécurité. Capacité à tirer des leçons apprises et à préparer des bonnes pratiques pour une large utilisation. Fierté du travail et des réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements et des délais ; motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux problèmes ou défis difficiles ; calme dans les situations stressantes. Leadership et prise de responsabilité pour intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d'équipe : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicitation des contributions en valorisant les idées et l'expertise des autres ; volonté d'apprendre des autres ; priorité à l'agenda de l'équipe sur l'agenda personnel ; soutien et action conformément à la décision finale du groupe, même si elle ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage du crédit pour les réalisations de l'équipe et acceptation de la responsabilité conjointe pour les lacunes de l'équipe.
• Planification et organisation : Développement d'objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et tâches prioritaires ; ajustement des priorités selon les besoins ; allocation de temps et de ressources appropriés pour terminer le travail ; anticipation des risques et prise en compte des imprévus lors de la planification ; suivi et ajustement des plans et actions si nécessaire ; utilisation efficace du temps.Formation : Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en études de genre, droit, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme supérieur.

Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des relations internationales, du droit, du genre et/ou des opérations de maintien de la paix aux niveaux politique et opérationnel. Expérience dans la promotion du genre.

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