Description du poste
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Poste : Responsable Développement de Projets Pays – Bangui, République Centrafricaine
Type de contrat : CDD de 6 mois, à pourvoir en juin 2026
À propos d’Acted en RCA : Acted est une ONG internationale présente en République centrafricaine depuis 2007. Elle met en œuvre près de 25 projets par an avec une équipe de près de 400 personnes, dont plus de 30 expatriés, répartis dans 12 bases. Acted intervient dans les domaines de l’urgence et du développement : appui aux communautés (infrastructures, eau et assainissement, éducation d’urgence, sécurité alimentaire, relance économique, etc.).
Missions principales :
- Représenter Acted auprès des bailleurs et piloter l’élaboration des propositions de projets en cohérence avec la stratégie pays.
- Assurer une gestion des subventions appropriée (suivi des contrats, reporting, suivi des partenaires).
- Contribuer à la stratégie de communication externe et assurer une coordination interne fluide avec les départements concernés.
- Manager le staff sous sa responsabilité.Profil recherché : Vous possédez les compétences clés d’un travailleur humanitaire et de développement, avec une conscience climatique et environnementale active. Vous faites preuve d’esprit entrepreneurial, de pragmatisme et d’humilité.
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Conseil Expert Candidature
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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