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Contexte du poste
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, intervenant dans les situations de pauvreté, d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, HI agit pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie, tout en promouvant le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis 1982, l'association a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d'urgence. Aujourd'hui, HI dispose d'un budget d'environ 200 millions d'euros et compte 4000 employés dans le monde.
En République Démocratique du Congo (RDC), l'instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et à la proximité avec des pays en crise, affecte l'accès aux services sociaux pour une population estimée entre 100 et 120 millions d'habitants. La gouvernance des ressources impacte la gestion des risques de catastrophes, et la réponse gouvernementale ne couvre pas toujours tous les besoins. L'Est de la RDC connaît une crise chronique depuis plus de 20 ans, avec une instabilité permanente et de nombreux groupes armés. Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s'est gravement détériorée avec la reprise des combats entre le M23 et les Forces Armées de la RDC (FARDC). L'accès humanitaire reste un défi en raison de l'insécurité et des contraintes logistiques (pistes dégradées, glissements de terrain, zones inondées).
Missions
Sous la supervision directe du Directeur Programme, le/la Chargé.e Senior Safeguarding Pays est responsable de la mise en œuvre technique et opérationnelle du package Safeguarding de HI pour la zone d'intervention. Il/elle guide et soutient les acteurs des services supports et opérationnels sur les aspects préventifs et de redevabilité du programme.
Responsabilités
1. Standards et expertises :
Assurer le déploiement du package Safeguarding incluant le Code de Conduite, les politiques de Protection des bénéficiaires contre les Abus, Exploitations et Harcèlements Sexuels et de Protection de l'Enfance, avec mise à disposition pour toutes les personnes collaborant avec HI.
Contribuer à la mise en application de ce package par l'adaptation au cadre du programme et la mise en place de directives, procédures et outils affiliés.
Soutenir les équipes des services partagés dans la mise en œuvre des standards techniques Safeguarding dans leurs procédures et activités.
Soutenir les équipes opérationnelles (incluant MEAL) dans la mise en œuvre des standards techniques Safeguarding dans les projets.
Développer un système d'apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises dans le pays ou la zone.
Contribuer à la définition et au suivi de la stratégie opérationnelle (StratOp) dans le cadre de ses responsabilités.2. Coordination du déploiement des composantes Safeguarding :
Élaborer et mettre à jour la stratégie Safeguarding du programme et élaborer le plan d'action avec les acteurs concernés.
Assurer l'organisation du plan de formation et de sensibilisation avec des sessions approfondies et adaptées pour l'ensemble du personnel, l'encadrement et les partenaires.
Contribuer de manière ad hoc à certains lancements et/ou revues de projets.3. Conformité et redevabilité interne et externe :
Coordonner avec la Direction le rapport annuel de Monitoring Safeguarding & Anti-Fraude.
Soutenir les équipes sur les questions de conformité bailleurs.
Appuyer le processus de due diligence avec les partenaires opérationnels.
Appuyer la Direction dans le processus de reporting bailleur avec le siège en cas d'incidents.4. Qualité des systèmes de gestion des remontées et plaintes :
Contribuer aux SoPs des mécanismes de gestion des remontées et plaintes élaborés par les équipes, pour les aspects relatifs aux plaintes de Type 3b et 3c.Profil recherché
Expérience avérée dans le domaine du safeguarding, de la protection ou équivalent. Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies et plans d'action. Excellentes compétences en coordination et en communication. Connaissance des standards internationaux en matière de protection et de redevabilité.
Informations complémentaires
Date souhaitée de démarrage : 1er juin 2026. Durée de contrat : 4 à 6 mois. . Handicap International est engagé en faveur de l'inclusion et de la diversité. Merci d'indiquer si vous avez besoin d'un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.
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