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AVIS DE RECRUTEMENT
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
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CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Sunshine Solar Mali SARL, entreprise spécialisée dans la commercialisation de pièces automobiles, panneaux solaires et popeline, recrute plusieurs collaborateurs pour renforcer ses équipes.
Localisation : Bamako, Sikasso
Profil recherché :
Les candidat(e)s doivent répondre aux critères suivants :
- Être titulaire d’un diplôme ou équivalent ;
- Avoir une bonne capacité d’expression en chinois ou anglais ;
- Justifier d’une expérience de travail avec une société chinoise ;
- Faire preuve d’une attitude positive, active et responsable dans le travail ;
- Être attentif(ve) aux données et aux détails ;
- Avoir une bonne communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
- Être ouvert(e) d’esprit et doté(e) de bon sens ;
- Avoir un bon esprit d’équipe et de bonnes capacités relationnelles ;
- ĂŠtre dynamique et enthousiaste ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation ;
- Disposer de bonnes aptitudes en communication et en interaction.Exigences spécifiques : Tranche d’âge souhaitée : 20 à 30 ans. Les candidatures masculines sont fortement encouragées.
Dossier de candidature : Curriculum Vitae rédigé en anglais ou chinois.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Description de l'entreprise précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.