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Commercial Terrain (H/F)

Non precisé
📍 Libreville 🇬🇦CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Libreville
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Poste : Commercial Terrain (H/F)

Type de contrat : CDD, temps complet, sans télétravail

Expérience : de 2 ans à 5 ans d’expérience

Niveau d’études : Bac+2

Langue : Français (compétence professionnelle)

Secteur d’activité : Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines

Adresse du poste : Bd Omar Bongo Ondimba, galerie des Jardins d'Ambre, Libreville - Gabon

Date de publication : 28 janvier 2026

Limite de dépôt des candidatures : samedi 28 février 2026 à 00:00

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous avez la charge de développer les ventes et de gérer un portefeuille clients, incluant un portefeuille spécifique d’établissements scolaires, dans le respect de la politique commerciale.

Vos missions principales :

Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients sur votre secteur attribué ; définir et prioriser les actions commerciales en lien avec la direction ; développer et fidéliser le portefeuille clients existant, notamment les établissements scolaires ; présenter, argumenter et adapter les offres commerciales en fonction des besoins identifiés ; négocier et conclure les ventes dans le respect des procédures internes ; assurer un suivi commercial régulier et être un relais opérationnel fiable entre les clients et l’entreprise ; identifier les besoins en matériel scolaire et de bureau et proposer des solutions adaptées ; assurer une veille concurrentielle et remonter les informations terrain ; rédiger des comptes rendus de visites et établir un reporting régulier ; organiser et planifier vos déplacements pour optimiser la couverture terrain et les

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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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