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Directeur fosse

Non precisé
📍 MaliCDIđŸ—“ïž il y a 4 mois

Description du poste

Mali
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

Mali RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă  la liste des annonces PostĂ© le 5 mai 2026 Directeur fosse CDI Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 5 ans d’expĂ©rience Niveau d'Ă©tudes : Bac+4 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Bamako - Mali Description du poste : Le Directeur Fosse est responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des opĂ©rations miniĂšres, incluant l’extraction, le forage, le minage et le transport, dans le respect des objectifs de production, des coĂ»ts, de la sĂ©curitĂ© et des normes environnementales. Il supervise les activitĂ©s d’exploitation telles que le forage, le minage, le chargement et le transport, et garantit l’atteinte des objectifs quotidiens de production en termes de tonnage, teneur et rendement. Il optimise les mĂ©thodes d’exploitation en mine Ă  ciel ouvert ou souterraine et assure la disponibilitĂ© et la performance des Ă©quipements. Il dĂ©finit et met en Ɠuvre les plans miniers Ă  court, moyen et long terme en collaboration avec les Ă©quipes de gĂ©ologie et de planification afin d’optimiser la production. Il veille au respect des angles de talus, surveille les parois de la fosse pour prĂ©venir les risques de glissement et participe Ă  l’élaboration et au suivi des budgets. Il encadre les chefs de dĂ©partement (production, topographie, gĂ©ologie), dĂ©veloppe les compĂ©tences des Ă©quipes locales et instaure une culture de performance et de responsabilisation. Il promeut une culture zĂ©ro accident, veille au respect des normes HSE et Ă  la conformitĂ© environnementale des opĂ©rations. Il suit les indicateurs de performance (KPI), optimise les coĂ»ts d’exploitation et met en Ɠuvre des actions d’amĂ©lioration continue. Il reprĂ©sente l’entreprise auprĂšs des autoritĂ©s locales et partenaires, entretient les relations avec les communautĂ©s et gĂšre les audits et inspections rĂ©glementaires. Il possĂšde de solides connaissances en techniques de tir, gestion des eaux d’exhaure, lecture de plans miniers et maĂźtrise des logiciels miniers tels que Surpac, Datamine ou MineSched. Profil recherchĂ© : diplĂŽme d’ingĂ©nierie en exploitation miniĂšre, 10 Ă  15 ans d’expĂ©rience dans l’industrie miniĂšre, expĂ©rience confirmĂ©e en poste d’encadrement dans des mines d’or, leadership affirmĂ©, capacitĂ© de dĂ©cision sous pression et maĂźtrise du français obligatoire avec un anglais professionnel souhaitĂ©. Postuler Postuler

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ExpĂ©rience requise — Non precisĂ© exige 5 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables — pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, prioritĂ©s, quick wins. PrĂ©parez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les dĂ©fis spĂ©cifiques de cette organisation.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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