Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Human Resources Officer
G4S recrute un Human Resources Officer expérimenté en gestion des ressources humaines, droit et gestion des assurances. Le poste peut nécessiter des heures supplémentaires pour respecter les délais. Nous recherchons une personne créative et dévouée, capable de s'intégrer dans une équipe.
Missions principales
Gestion des relations industrielles
Assurer l'efficacité de la fonction relations industrielles.
Superviser tous les processus disciplinaires dans la succursale, en veillant au respect du code de conduite et des procédures de l'entreprise.
Présider toutes les audiences disciplinaires dans la zone, en garantissant la cohérence et l'application des directives du droit du travail local, de la convention collective sectorielle, du règlement intérieur et de la procédure disciplinaire de l'entreprise.
Représenter l'entreprise dans les conflits sociaux à la succursale de Douala.
Informer la hiérarchie des changements dans l'interprétation et l'application des procédures disciplinaires suite aux décisions du tribunal du travail.
Contribuer à la formation en relations industrielles des managers.
Veiller à la conformité des managers avec les procédures et pratiques disciplinaires.
Assister le responsable RH dans les relations administratives avec les syndicats.
Fournir des conseils appropriés aux managers et au personnel.
Tenir à jour les documents disciplinaires et les enregistrements des procédures.
Collaborer avec le responsable RH sur les questions nécessitant son avis.
S'assurer que les managers connaissent les politiques et procédures de l'entreprise.
Compiler des rapports de statistiques et de tendances pour la direction.
Tenir un registre actif des cas (discipline et tribunal du travail).
Gestion de la police d'assurance santé
Organiser des réunions régulières avec le responsable RH de la succursale pour l'intégration dans la plateforme d'assurance.
Respecter l'accord contractuel avec l'assureur ou le courtier.
Gérer efficacement le taux de consommation et informer immédiatement le responsable RH de toute violation de risque.
Travailler dans les délais convenus pour l'intégration et la désinscription de la plateforme d'assurance santé.
Fournir des conseils appropriés aux managers et au personnel sur les remboursements et autres processus.
Compiler des rapports de statistiques et de tendances pour la direction.
Soutien à la santé et à la sécurité
Participer à la conception, au développement, à la révision, à la mise en œuvre et au suivi des plans de sécurité annuels du département.
Participer aux forums de sécurité (réunions, discussions).
Signaler tous les incidents de sécurité aux personnes concernées.
Discuter de tous les incidents de sécurité.
Assurer le suivi des activités assignées lors des réunions/comités de sécurité.
Suivre les programmes de formation et de recyclage en sécurité.
Respecter les politiques et procédures de sécurité sur le lieu de travail.
Distribuer les informations de sécurité selon les besoins.
Profil recherché
Formation : Diplôme minimum de premier cycle en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou Droit des Affaires.
Expérience : Minimum 3 ans en tant que RH ou praticien juridique, avec une référence spécifique aux relations industrielles. Une expérience en milieu ouvrier et gestion de main-d'œuvre est un atout. Solide expérience juridique et parcours en relations industrielles requis.
Compétences et qualités : Capacité à conduire le changement, souci du détail, atteinte des objectifs, collaboration et coopération, professionnalisme, travail sous pression, gestion des conflits, bonnes compétences en communication (écrite et orale), maîtrise de l'informatique, notamment Excel.
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Soyez vu par les recruteurs
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Maîtrise technique — G4S attend une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Human Resources (HR) Officer – Yaoundé, Cameroon Jhpiego recrute un(e) Human Resources (HR) Officer pour son bureau de Yaoundé, au Cameroon. Ce poste est essentiel pour la mise en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH afin de soutenir une gestion efficace du personnel au sein de Jhpiego Cameroon. Vue d ensemb
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