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【サーキュレーション】＜週2リモート可＞ITソリューション営業※法人営業経験者活躍中／AI・DXの最前線で事業成長を牽引@東京本社
CDIil y a 4 mois
Description du poste
KOBE STEEL LTD Yaoundé I, Région du Centre, Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contexte du poste
Le département de la propriété intellectuelle (PI) de KOBE STEEL LTD recherche un professionnel pour renforcer son équipe et soutenir ses activités en matière de PI. Le département travaille en étroite collaboration avec les divisions R&D et commerciales pour proposer des stratégies, sécuriser les actifs de PI, les évaluer et les gérer, former les talents en PI, et assurer une évaluation des risques éclairée pour les décisions commerciales.
Missions principales
En tant que membre de l'équipe PI, vous serez en charge de :
Élaborer et proposer des tactiques et stratégies pour l'exploitation de la PI.
Assurer l'acquisition et la protection des résultats de R&D et des activités commerciales sous forme de PI, de manière exhaustive, appropriée et efficace.
Évaluer et gérer les actifs de PI acquis.
Former et diffuser une culture de la PI au sein du groupe.
Contribuer à une évaluation des risques fondée sur des bases claires et rationnelles, pour guider les décisions commerciales et de gestion.Plus spécifiquement, vous serez affecté à l'un des départements suivants selon votre préférence :
Département PI du siège (Kobe) : 16 personnes.
Groupe de promotion de l'exploitation de la PI (Tokyo, Seishin, Kakogawa) : 33 personnes.
Bureau PI de la division Machines (Takasago) : 9 personnes.Votre rôle principal consistera à gérer le cycle PDCA des activités PI pour les produits et technologies des divisions Acier/Aluminium, Matériaux, Machines, etc., en communiquant directement avec les inventeurs, définissant les stratégies PI (brevet ou secret), créant et protégeant la PI, et intégrant les résultats dans les activités de l'année suivante.
Profil recherché
Compétences obligatoires :
Diplôme de licence ou master en sciences ou ingénierie.
Maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint).Compétences souhaitées :
Expérience pratique en PI dans une entreprise disposant d'un département PI indépendant.
Expérience en analyse d'informations brevets ou techniques.
Expérience en élaboration de stratégies et politiques PI.
Expérience en recherche et développement dans les matériaux ou l'électrique.
Score TOEIC d'au moins 550 points.
Qualification d'avocat en brevets ou de gestionnaire de PI niveau 2 ou supérieur.Conditions de travail
Rémunération : Salaire annuel estimé entre 6,25 et 11,35 millions de yens (incluant salaire mensuel, heures supplémentaires et bonus). Modèles : 6,25 M¥ à 25 ans, 8,15 M¥ à 30 ans, 10,05 M¥ à 34 ans, 11,35 M¥ à 37 ans (poste de manager).
Contrat : CDI, salaire mensuel, heures supplémentaires payées, indemnité de transport, augmentation annuelle, bonus deux fois par an (juin et décembre).
Période d'essai : 2 mois, conditions inchangées.
Temps de travail : 7h45 par jour, pause de 45 min. Horaires variables selon le site. Système de flexitime, télétravail possible, décalage horaire possible.
Congés : 121 jours de repos par an (2 jours de repos par semaine), congés payés de 0 à 22 jours selon le mois d'entrée, disponibles après la période d'essai. Autres congés : soutien à la vie, événements familiaux, légaux, parental, soins.
Avantages : Retraite, logement d'entreprise, assurance sociale complète, plan d'épargne, régime de retraite à cotisations définies, cafétéria (85 000 ¥/an).
Lieu de travail
Au choix :
- Siège PI à Tokyo (Shinagawa) ou Kakogawa (Hyogo) ou Kobe (Nishi-ku).
- Bureau PI de la division Machines à Takasago (Hyogo).Fumer autorisé uniquement dans les zones désignées à l'intérieur.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — KOBE STEEL LTD attend une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.