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CDIil y a 6 jours

Executive Coach : Leadership & Stratégie

Entreprise confidentielle
Sénégal

Description du poste

Executive Coach : Leadership & Stratégie

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Executive Coach : Leadership & Stratégie

Référence

161622

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

16 Mai 2026

Offre visitée

270 fois

Catégories

Direction générale, Management

Organisation non gouvernementale, Association

.

Description de l'offre

Dans le cadre du renforcement des capacités managériales d’un partenaire institutionnel d’envergure, Global Business Group (GBG) recrute un Expert en Coaching pour accompagner son Cercle de Gouvernance Stratégique.

Expertise et qualifications

  • Expérience Confirmée : Minimum 15 ans dans l’accompagnement de cadres dirigeants et de hauts profils institutionnels.

  • Certification : Accréditation de Coach Professionnel de rang international (ICF, EMCC ou équivalent) requise.

  • Secteur : Expertise démontrée dans les environnements financiers ou les organisations internationales complexes.

  • Compétences : Maîtrise de l’intelligence émotionnelle, de la gestion de crise et du leadership transformationnel.

Livrables

  • Audit de Posture : Évaluation diagnostique des dynamiques de leadership et des besoins individuels.

  • Ingénierie de Parcours : Établissement de feuilles de route personnalisées et de contrats d’objectifs.

  • Sessions d’Accompagnement : Conduite de sessions individuelles et d’ateliers de cohésion de groupe.

  • Rapport de Clôture : Bilan d’impact sur l’excellence opérationnelle et l’agilité décisionnelle.Posture Audit: Diagnostic assessment of leadership dynamics and individual needs.

  • Career Path Engineering: Establishment of personalized roadmaps and objective contracts.

  • Support Sessions: Conducting individual sessions and group cohesion workshops.

  • Closing Report: Impact assessment on operational excellence and decision-making agility.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Senjob.com attend une maîtrise opérationnelle de Dynamics. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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